የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል እና እርግዝና

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የወሊድ ፈቃድ ከዋና የሥራ ቦታዋ ላይ ቋሚ የሆነ ስራ የምታከናውን እና በመዝገብ መጽሐፍ ውስጥ መዝገብ አለ. ይሁን እንጂ አንዲት ሴት ቃል ኪዳኑን በሚቀጥልበት ኮንትራት ውል ውስጥ የምትሠራ ከሆነ እና እርጉዝ ስለነበረ እርግዝናን የሚያውቅ ከሆነ, የውል ስምዋ መቋረጥ ሲቋረጥ. እርሷን ለማሰናበት መብት አለን? በዚህ ጉዳይ ምን መደረግ አለበት?

በተወሰነ ጊዜ ገደብ ውስጥ የቅጥር ውል የሚሠሩ ነፍሰ ጡር ሴት ድርጊቶች

በሠራተኛ ሕጉ መሠረት በሩስያ እና በዩክሬን ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው አቋም አንድ ነው-በሥራ መደቡ ውስጥ ያለች ሴት የሰራተኞቹን የጽሁፍ መግለጫ መሠረት የወለዱትን የወለድ ውል ማራዘም ይኖርበታል. ይህን የመሰለ ሰነድ ከተቀበለ, ቀጣሪው ቃሉን ለማራዘም ግዴታ አለበት. በዚህ ሁኔታ ላይ ሴት አሁንም እርግዝናዋን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት መስጠት አለባት ነገር ግን በወር ከሶስት እጥፍ አይበልጥም. ሆኖም ግን ከወሊድ በኋላ ኮንትራቱን ለማራዘም አያስፈልግም. በዚህ ሁኔታ በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ የሚከፈል ድጐማ ይጠበቃል, ለልጁም ክፍያ ለመቀበል አዲስ የሥራ ውል ማፈላለግ አስፈላጊ ነው.

እና አንዲት ሴት በእርግዝና ላይ እርሷን ካወቀ እና አሁን ያለው የቅጥር ውል ጊዜያዊ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ መቅረት ላይ ከሆነ ህጉ ወደ አንድ የሥራ ቦታ መሸጋገር የማይችል ከሆነ እርጉዝ ሴትን ከመልቀቁ ይከለክላል.

የአጭር ጊዜ የሥራ ውል እስካላለ ድረስ እርጉዝ ሴትን ማባረር የተከለከለ ነው. ከድርጅቱ መዘጋት ወይም የአስቸኳይ ሁኔታ ማቆም ምክንያት ካልሆነ በስተቀር በግለሰብ ቅድመ ጥቃቅን ጉዳዮች ላይ. ግን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪዎች ሁሉንም ነገር በጋራ ጥቅም ላይ ለማዋል እና ለነፍሰ ጡር ሴቶች ታማኝ ናቸው.

እንደ ጊዜያዊ የሰራተኛ ኮንትራት እና እርግዝና እንደዚህ ዓይነቱ ድብድብ ሴትን ማስፈራራት የለብዎትም, ከሁሉም በላይ, መብቶቿን ማወቅ እና የግል ፍላጎቶቻቸውን ለመከላከል በነፃነት ለመጠቀም በነጻነት መጠቀም.