የወሊድ ፈቃድ - የወቅቱ ንድፍ እና የወላጅ ፈቃድ ማራዘም

ይህ "የወሊድ ፈቃድ" የሚባሉት ወቅቶች ልጁ ከመወለዱ ከረጅም ጊዜ በፊት ይጀምራል. ይህ ጊዜ የተዘጋጀው ልጅን ለማሳደግ ነው. እናቴ ይህን በተደጋጋሚ ይሠራል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ ለአባቱ ሊሰጥ ይችላል እንዲሁም ዘመድ ሊዘጋ ይችላል.

የወሊድ ፈቃድ

በወሊድ ፈቃድ ወቅት, ሴቶች የገንዘብ ድጋፍ በሚያገኙበት ወቅት, ወደ ሥራ የማይሄዱበትን ጊዜ ያውቃሉ. በእርግጥ, ይህ ጽንሰ-ትምህርት ሁለት ናቸው-

• ቅድመ ወሊድ ዕረፍት;
• ድህረ ወሊድ ወይም የወላጅ ፈቃድ.

የዚህ ክፍለ ጊዜ ጊዜ በእያንዳንዱ ሀገር በሕግ አውጪነት ይለወጣል. እንደዚህ ያለ የሥራ ፈቃድ የሚወጣው ደንብ በሠራተኛ ኮዱ ውስጥ የተዘረዘሩ ሲሆን እንደ ሁኔታው ​​ይለያያል. በተጨማሪ, የእረፍት ቀናት የሚሰጡት ብዛት በሚከተሉት ላይ የተመረኮዘ ነው:

• የፍራፍሬ ፍራፍሬዎች ቁጥር;
• የማስረከቢያ ሂደት አካሄድ.

የወሊድ ፈቃድ ሲሄዱ

ህፃኑ ከመወለዱ ከረጅም ጊዜ በፊት እናቶች ለእናትነት እረፍት ስንት ሳምንታት እንደሚቆዩ ስለሚሰማቸው ስጋቶች መጨነቅ ይጀምራሉ. ያልተለመዱ የኑሮ ሁኔታዎች እና አከባቢ በማይኖርበት ጊዜ ሴቷ በ 30 ሳምንታት ከእርግዝና እረፍት ይወጣል. ከዚያን ጊዜ አንስቶ እስከ እቃው ድረስ የታመመ ዝርዝርን ይከፍታል. የአጠቃላይ የእድነት እረፍት ጊዜ 140 ቀን ነው (በሩሲያ). ልደቱ ውስብስብነት ከተከሰተ, ሴት ተጨማሪ 16 ቀናት ትቀበላለች. ይህ ጊዜ የተሰበሰበው ኃይል ለማሟላት ነው.

ከዚህ በፊት ከዚህ ውሳኔ ላይ ልወጣ?

የወላጆቿን ፈቃድ ከመተላለፉ በፊት ምን እንደሚፈፀሙ ተረድተዋል, ወደፊት እናቶች ቀደም ብለው ለቅቀው ለመሄድ እድሉ እንዳለ ያስባሉ. የወሊድ ፈቃድ ከ 7 ወራት ጀምሮ ይጀምራል. ነገር ግን ሴት ከዚህ በፊት ወደ ውሳኔ መሄድ ይችላል. ይህ ልዩ ሁኔታዎች ያስፈልጉታል. ስለዚህ, ብዙ እርግዝና ይከሰታል. ወደፊት ሁለት እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሕፃናት የሚሸጡ እናቶች ከ 28 ኛው ሳምንት ጀምሮ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣቸዋል.

ይህ ከህጻን ልደት በኋላ በ 110 ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜን ይጨምራል. ብዙ እርግዝና ውስጥ የሚወሰነው በህጻኑ ገጽታ ሂደት ላይ ብቻ ነው. በዚህ ሁኔታ ላይ እናት 140 ዓመት ለመሙላት 54 ተጨማሪ ቀናት ታገኛለች. የወሊድ ፈቃድን የሚከፍተው ከታመመበት ወረቀት ቀን ጀምሮ ነው.

የወሊድ ፈቃድን ማራዘም ይቻላል?

በዚህ መመሪያ ውስጥ ያለውን ጊዜ ለማራዘም ስለፈለጉ እናቶች ብዙ ጊዜ እንዲህ ላለው ጥያቄ ያስባሉ. የዘመኑን ማራዘም ሊገኝ የሚችለው በቀጣሪው ፈቃድ ብቻ ነው. ሴትየዋ የድርጅቷን አመራር ለማስፋት በሚገልጽ መግለጫ በመጠየቅ በፅሁፍ ጥያቄዋን ትገልፃለች. ከተፈቀደልዎ, ድንጋጌውን ማራዘም ይችላል, ነገር ግን የገንዘብ ክፍያው ከአሁን በኋላ አይቀበሉም.

በወላጅነት ፈቃድ የሕመም ፈቃድ በዚህ ወቅት ጠቅላላ ጊዜ ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም. በእርግጥ አንዲት ሴት አይሰራም, ስለዚህ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወረቀት ሊሰጥ አይችልም. ይሁን እንጂ የወሊድ ፈቃድን ለማራዘም ሌላ አማራጭ አለ. ከተቋረጠ በኋላ ሴትየዋ የማኅበራዊ ዝግጅቱን ያለ ክፍያ መጠየቅ ትችላላችሁ. የእሱ ቆይታ ከ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማለፍ አይችልም.

በእናቱ ምትክ ወደ ውሳኔ የተላለፈው ማን ነው?

የእናትነት ክፍያን ለልጆች እንክብካቤ በማንኛውም ቤተሰብ ውስጥ ሊገኝ ይችላል. አንድ አስፈላጊ ሁኔታ የሥራ ዕድል ነው. እስካሁን ጡረታ ሔደች እና እየሠራች ካልሆነ ለአያት ሴት የሕፃናት እንክብካቤ ጉዞ ሊሰጥ ይችላል. እንዲህ ያለው ድንጋጌ ለማስፈፀም የተመዘገበው ሰው የተመዘገበበት ግለሰብ የልጁን የልደት ምስክር ወረቀት ላይ በተጠቀሰው ቦታ ላይ በጽሑፍ ማመልከት ይችላል. የወላጅነት ፈቃድ ለ:

• አባት;
• አያቴ.

ይህ ሁሉም በእናትየው ውሳኔ ላይ የተመሰረተ ነው. አሠሪው በምንም መንገድ ይህንን መከላከል አይችልም, ነገር ግን አስቀድሞ በቅድሚያ ሊያውቅ ይገባል. ልጁን ለመንከባከብ የጊዜ ርዝመት አይቀየርም ግን እናትየው መጀመሪያ ላይ ሕፃኑን ይንከባከባት እንደነበረ አባቱ ጥቅም ላይ ያልዋለበትን የተወሰነ ድርሻ ያገኛል. የአበል ክፍያ አይቀየርም እና የወሊድ የወሊድ ፈቃድ ከተሰጠበት የቤተሰብ አባል የሥራ ቦታ ላይ ይከፈላል.

ለልጆች እንክብካቤ ይውጡ - ክፍያዎች

በዓመቱ በሙሉ የማህበራዊ ዋስትና ጊዜ የልጆች ድጋፍ ክፍያ ይከፈላል. በወሊድ እረፍት ላይ የሚደረጉ ክፍያዎች በአሠሪው ወይም ባታለቁበት እስከሚወልድ ድረስ የሕፃናት ማህበራዊ ጥበቃን ያካትታል. የገንዘብ አበል ለተሰጠበት የጊዜ ገደብ አማካኝ ደመወዝ በተቀመጠው ደንብ መሠረት ይመደባል.

የሚከፈለው ክፍያ በቀጥታ የሚወሰነው ባለፈው ዓመት ውስጥ የወለድኳት አማካይ ደመወዝ ነው. በተመሳሳይም ሴት የወሊድ ፈቃድ ከመዉሰዱ በፊት ባለፉት 12 ወራት ውስጥ ቢያንስ 3 ወራት በትጋት መስራት አለባት. በሕፃን መወለድ የአንድ ትልቅ እህል መጠን በእናቱ በወሊድ ገቢ ሙሉ በሙሉ ይወሰናል. ይህ መመሪያ ተግባራዊ የሚደረገው ልጁ ከተወለደ በኋላ እና አስፈላጊ ሰነዶችን ማቅረብ ነው.

የህጻናት እንክብካቤ ጉዞ - ሰነዶች

ለልጅዎ እንክብካቤ ለመስጠት ከመሄድዎ በፊት, እናትዎ የተወሰኑ የሰነዶች ፓኬጆችን መሰብሰብ ያስፈልግዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ልጁን ከመወለዱ በፊት (ቅድመ ወሊድ ፈቃድ ምዝገባ) እና በኋላ ላይ መሰጠት አለበት. ስለዚህ የወሊድ ፈቃድን ለማግኘት:

• የህመም እረፍት , በ 30 (28) ሳምንት ውስጥ እርግዝና ተከፍቷል,
• የሴቶችን ምክር ለመስጠት እርግዝናን የምስክር ወረቀት;
• ለቀጣሪው የተመለከተ ማመልከቻ;
• ፓስፖርቱ;
• ባለፈው የትምህርት ዘመን የገቢ የምስክር ወረቀት;
• ገንዘቡ የሚተላለፈው የባንክ ሂሳብ ቁጥር ቁጥር.

ለልጁ አሠሪው የአለቃቸውን እና የጡረታ አበልን ለአሠሪው ሲመዘገብ:

• መታወቂያ ወረቀት (ፓስፖርት, የመኖሪያ ፈቃድ);
• የልጁን የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂና ዋና ቅጂ;
• ማመልከቻ
• የባንክ ካርድ ወይም የሂሳብ ቁጥር.

የወሊድ ፈቃድ

የእናትነት የወላጅ ፈቃድ ማመልከቻው ጥብቅ የሆነ የፅሁፍ አይነት የለውም. በመደበኛ ወረቀት ላይ በእጅ የተሰራ - ምንም ፎርማት አያስፈልግም. በድርጅቱ ውስጥ ከወትሮው ከተለመደው ድርጊት ፈጽሞ አይለይም እና መደበኛ አወቃቀር አለው:

1. ከላይ በቀኝ በኩል "ካፒታል" ተሞልቷል-የድርጅቱ ሙሉ ስም, የአባት ስም, የአባት ስም እና ተውላጠ ስም ከዚህ በታች - የአያት ስም እና ስሞች, የአመልካችው ፖስታ.
2. በማዕከሉ በታች "ዓረፍተ ነገር" የሚለውን ቃል ይፃፋል.
3. ከዚያም የጽሑፍ ዋናው ጽሑፍ, በአንቀጽ መልክ: የመተው ጥያቄ, የጊዜ ስብስብ, የጥሬ ገንዘብ እርዳታ ጥያቄ.
4. የሚከተሉት ከታች የተዘረዘሩትን ሰነዶች (በጤና ተቋማት የተሰራውን የታመመ ወረቀት እና የሴቶች አመክሮ ሁኔታውን የሚያረጋግጠው የሴቶች የምክክር ወረቀት ወዘተ).
5. ከታች በስተቀኝ ጥግ ላይ አመልካች ሰነዶቹን የራሱ ፊርማ አድርጎ ያስቀምጣል.

ለልጅ እንክብካቤ መስጫ ይውጡ - ተሞክሮ

የወሊድ እረፍት ልምድ አይቋረጥም እናም ብዙ ሀገሮች ጡረታ ሲወጡ ግምት ውስጥ ይገባል. እሱም የኢንሹራንስ ጊዜ አባል ነው - በዚያን ጊዜ ለሶሻል ሴኪውሪቲ ፈንድ አስተዋጽኦ ያዋጡ. ይሁን እንጂ, በዚህ የጊዜ ርዝመት የዓመታት ብዛት ላይ እገዳዎች አሉ. አንዲት ሴት ለዘለአለም ከአንድ ዓመት ተኩል በላይ - ለ 4 ልጆች አንድ ዓመት ተኩል ያህል (ለሩሲያ ፌዴሬሽን ህጋዊ መብት). በአንዳንድ አንዳንድ የምዕራብ አገሮች ምዕራብ በዚህ ደረጃ አልተወሰነም.

በወላጅ ፈቃድ ላይ ማሰናበት

በሕጉ መሰረት አንዲት ሴት ያለ የወሊድ ፈቃድ ከሥራ መባረር የማይቻል ነው. ለህፃናት ሙሉ ጊዜያት እናቱ የሥራ ቦታዋን የምታስቀምጥበት ሲሆን, ከህዳሴው መጨረሻ በኋላ ወዲያውኑ ሥራ መሥራት ትችላለች. የወሊድ ፈቃድን መውጣት ሥራን እንደገና የመቀጠል ዕድል የለውም ማለት አይደለም. እያንዳንዱ እናት ከምርመራ ለመውጣት በማንኛውም ጊዜ አሠሪው እንዲጠነቀቅ መብት አለው.

ከልጅ ጥበቃ ሥራ ይውጡ

ከ 3 ዓመት በታች ላሉ ህጻን ለመንከባከብ ተዉት በእንጀራው ተነሳሽነት በማንኛውም ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ሰራተኛው ወደ ሥራ እንዳይገባ ሊያግደው አይችልም. ነገር ግን ከባለስልጣናት ጋር አለመግባባትን ለማስወገድ የወሊድ ፈቃድን ለመተው የሚገደዱበት ጊዜ ቢያንስ ለአንድ ወር ማስጠንቀቂያ በመስጠት መሰጠት አስፈላጊ ነው.

አንዲት ሴት ውሳኔውን ማፍሰስ እና ወደ ተግባሯ መመለስ እንደምትፈልግ የሚገልጽ ቃል መፃፍ ያስፈልገዋል. ባለሥልጣኖቹ የእነሱን ስምምነት በሚከተለው መንገድ ይገልጻሉ: ቪዛ በሴት መግለጫ ላይ, እሱም ሴትየዋ ወደ ሥራ መሄድ መቻሉን ያመለክታል. ሰራተኞቹን ዓረፍተ ነገርን በመጥቀስ አስፈላጊ ለሆኑ ለውጦች አስፈላጊውን ቅደም ተከተል ያሟላል.