በሠራተኛ ሕጉ መሠረት በየትኛውም ድርጅት ውስጥ ለእረፍት ይውላል. በዚህ ጊዜ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ለመልቀቅ አይችልም. ነገር ግን በህይወት ያለው ሁኔታ የተለየ ነው. አንድ ሰራተኛ ከአውሎጅ ወደ ቦታው መባረሩ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ በበዓሉ ወቅት ሰራተኛው ሌላ የሥራ ቦታ አገኘ. ሰራተኞቹ በሚገኙበት ቦታ ላይ በመመስረት በእረፍት ላይ ከሥራ መባረር ሂደቱ በተወሰኑ ደረጃዎች ይለያያል.
ለዕረፍት ይውጡ
ሰራተኛው በእረፍት ጊዜው ወቅት ለማቆም ሲወስን, ማንም ሰው እንዳይሰራ ሊከለክለው አይችልም. በዚህ ሁኔታ, ምንም እንኳን ሙሉው ሙሉ አልተጠናቀቀም እና የእረፍት ጊዜው ሙሉ ቢወሰድ, ከክፍያ እረፍት የሚወጣ ቅናሽ አይደረግም. ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ የመልቀቁን መግለጫ መጻፍ አለበት. መተግበሪያው ለእረፍት በሚቀርብ ማመልከቻ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ ሊጻፍ ይችላል, እና በእረፍት ጊዜ ውስጥ መጻፍ ይቻላል.
በወሊድነት እረፍት ላይ ማባረር
የወሊድ ፈቃድን በሁለት ክፍሎች ሊከፈል ይችላል - ከእርግዝና 7 ወር ጀምሮ እስከ ልጅ መውለድ እና የሕፃናት እንክብካቤ ጉዞ. አንድ ልጅ ዕድሜው 3 ዓመት እስኪሆን ድረስ በቤት ውስጥ መቆየት ይችላል. በዚህ ጊዜ አሠሪው ድርጅቱን ከማፍሰስ በስተቀር የመካከር መብት የለውም.
በወሊድ ፈቃድ ወቅት ማሰናበት እንደተለመደው ከተሰናበት ጋር ተመሳሳይ ነው. አንዲት ሴት ከተጣለችበት ቀን ሁለት ሳምንት በፊት አለቃዋን ማሳወቅ አለባት. የሁለቱም የወላጅ ፈቃድ እና ልጅን ለመንከባከብ በሚወስደው ጊዜ ውስጥ ሴትነቷ ዕድሜዋ ዘለቄታ እንደማያገኝ መዘንጋት የለባትም. ስለዚህ, ዓመታዊ የበዓል ዕረፍት የማግኘት ወይም የማካካሻ ክፍያ መብት አለው.
በስራ ቅልቀት ወቅት ማሰናበት
በህጉ ሕግ ውስጥ እንደ ተጨማሪ የቅጣት ፈቃድ አይኖርም. በሕጉ መሠረት እነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች ተመጣጣኝ አይደሉም. ጥናቱን ከማጠናቀቁ ከሁለት ሳምንታት በፊት ስራዎን ቢለቁ በሠራተኛ ኮዱን ሁለት ሳምንታት ሥራ ላይ ማዋል የለብዎትም. የጥናት ጉብኝቱ ውሎች በመተግበሪያዎ እና በመደወያው የምስክር ወረቀት ላይ በተጠቀሱት ቀናት የሚወሰን ነው. በህጉ መሠረት ቀጣሪው / ዋ በአጥጋቢነት እረፍት እንዲሰረዝ እና ሌላውን የመተካት መብት የለውም. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች ከተሰናበተ ሠራተኛው ከተለመደው ውድቅነት ጋር እንደ ተመጣጣኝ ክፍያ ይከፈላል.
በእረፍት ጊዜ ሰራተኛ መሰናደቱ በተቃራኒ ወገኖች ስምምነት ከሆነ, ማመልከቻው አያስፈልግም. ስምምነቱ የመጨረሻውን የስራ ቀን ያመለክታል - ይህ ለእረፍት ከመሄዳችን የመጨረሻ ቀን በፊት ነው. በተሰናበተበት ጊዜ በሚቀጥለው ቀናትም ላይ የተሰጠው መግለጫ ከሥራ ከመቋረጡ ከሁለት ሳምንታት በፊት ሳይሆን በኋላ ለመፃፍ አስፈላጊ ነው.
በዓመታዊ የአመት እረፍት ላይ ማሰናበት በህግ የተደነገገ ሲሆን ለአሠሪው ምንም ዓይነት ሕጋዊ ምክንያት የለውም. ለእረፍት ከሥራ መባረር የተለመደው የተለመደው አሰራር ከሠራተኛው ይልቅ ለተቀጣሪው የተሻለ ጥቅም አለ. እናም ማረፍ ይችላል, እናም ለመሥራት እና ለመስራት ምንም አያስፈልግም. ይህ ከአስፈፃሚው የመባረር ፈቃድ የአሰሪዎች ኃላፊነት እንዳልሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ለዕረፍት ከመሄድዎ በፊት የመጨረሻውን ቀን ማቃጠል ይቻላል, ነገር ግን ሳትሰጡት, ግን የገንዘብ ክፍያ መሾም.