የሥራ ቅጥር ዓይነቶች

የሥራ ስምሪት ኮንትራት, የዓሳቡ ጽንሰ-ሐሳብ እና ዓይነቶች እጅግ በጣም የተለያየ ነው, በሠራተኛ እና በአሰሪ መካከል የሚደረግ ስምምነት ማለት ነው. በሥራ ቅጥር ኮንትራት መሰረት ሠራተኛው ለተሰጡት የደመወዝ ክፍያዎች ለመክፈል እና ተገቢውን የሥራ ሁኔታ ለመወጣት ለእሱ የተሰጠውን ሃላፊነቱም ለመወጣት ይስማማል. የስራ ውል ዓይነቶች የተለያዩ ናቸው, እያንዳንዳቸው በአንድ ጉዳይ ላይ በሕግ ይጸኑ እና ይቆጣጠራሉ. የስራ ውል, ጽንሰ-ሐሳብ, ዓይነቶች እና ይዘት በዝርዝር እንመልከት.

የሥራ ስምሪት ኮንቴንት እና ይዘት

የሥራ ስምሪት ኮንትራት የሰራተኛውንና የአሠሪን ግንኙነት የሚያረጋግጥ ሕጋዊ ሰነድ ሲሆን ሕጋዊ እውቅና በመስጠት እያንዳንዱ ተዋዋይ ወገን የውሉን መስፈርቶች እንዲያሟሉ ያደርጋል. አንዳንድ የቅጥር ቅደም ተከተሎች በሠራተኛ እና በአሰሪው መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ይቆጣጠራሉ, ነገር ግን የቅጥር ውል ዋና ይዘት በተጋጭ ወገኖች መካከል የሚደረግ ስምምነት ነው. የሥራ ኮንትራቱ የተከሰተውን ክስተት, ማናቸውም ለውጦች እና በተጋጭ አካላት መካከል ያለውን ግንኙነት ማቋረጥ ይወስናል.

የሥራ ስምሪት ስምምነቶች ስለ ተጋጭ አካላት, ስለሚጠየቅባቸው ሁኔታዎች, እንዲሁም ይህ ስምምነት የተገነባበትን ሁኔታዎችን ያጠቃልላል. የስራ ውል ውሣኔዎች እና ይዘት ምንም ይሁን ምን በቃ በጽሑፍ መፈጸም የሚኖርባቸው የሁለቱም ወገኖች ፊርማ እና ማህተም ሁሉም አስፈላጊ ፊርማዎችን የያዘ እና ቢያንስ በሁለት ቅጂዎች መሆን አለበት.

የሥራ ቅጥር ዓይነቶች

የስራ ውል ስም ዓይነቶችና ቅርጾች በጣም የተለያዩ እና ብዙ ነገሮች ላይ ሊመሰረቱ ይችላሉ. የአንዳንድ የሥራ ስምሪት ውሎች ዓይነቶች ባህሪያት የሚወሰኑት በነሱ ደንቦች, ይዘት እና ቅርፅ ነው.

የስራ ቅጥር ውል በጊዜ

በዩክሬን ውስጥ የቅጥር ውል በ ውሎች ይከፋፈላል-

ለይዘት የሥራ ቅጥር ዓይነቶች

በይዘት, የሥራ ውል ውሎች በ ውሎች ይከፈላሉ.

የሥራ ውሉ እንደ አንድ የቅጥር ውል ኮንትራቱ በሚቆይበት ጊዜ, የሁለቱም ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች, የእያንዳንዱ ቡድን ኃላፊነት, ተገቢ የሥራ ሁኔታ, ቁሳዊ ደህንነት. የውል መፍታት የማረጋገጫ ጊዜው ከተጠናቀቀ በኋላ እና በሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ከመድረሱ በፊት ነው. የኮንትራት ልዩነት ባህሪያቱ የግዴታ ጥራቱ በፅሁፍ ነው. በተጨማሪም ኮንትራቱ ከአስቸኳይ ኮንትራቱ አጣዳፊ ገጸ-ባህሪያት ይለያል. ለተወሰነ ክፍለ ጊዜ ይዘጋጃል. ኮንትራቱን ማፍረስ የሚችሏቸውን ሁኔታዎች ሁሉ መጥቀስ ይኖርበታሌ.

የቅጥር የስራ ውል ዓይነቶች

የሥራ ስምሪት ውል ዓይነቶችን የሚገልጽ ፎርም በውል ይከፈላል.

ከግለሰብ ወይም ከአቅመ አዳም ጋር የተደረገው ኮንትራት ውሉ በሚቋረጥበት ጊዜ የጽሁፍ ኮንትራት ውል የግድ መሆን አለበት, የሠራተኛ ቅጥር ሰራተኛ መወሰድ አለበት. ኮንትራቱ ለየት ባለ መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥ ወይም የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች አካባቢ ሥራውን በፅሁፍ ያስቀምጣል, ለጤንነት አደጋ የመጋለጥ ሁኔታ, ሰራተኛው ውሉን በጽሁፍ ለማጠናቀቅ እንዲሁም በህግ በተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች ላይ ያስቀምጣል.