የሰዎች ማዛባት

ማባዛት አንድን ሰው ወይም የሰዎች ቡድን በተወሰነ ውጤት ላይ ለመድረስ መንገድ ነው. ባጠቃላይ, ይህ በአመለካከት, በባህሪ, በተነካካቸው ሰዎች ላይ የሚፈለገው ተግባር መፈጸም.

የሰዎችን ንቃተ ህሊና የማንቀሳቀስ ቴክኖሎጂ ለተመረጡት ሰዎች ምስጢር እውቀት ነው. አብዛኛዎቹ ምልክቶች ማለት ዝግጁ እና ያልተደባለቁ ከሰላም ወዳድ ሰዎች ጋር ጦርነት ይነሳሉ. ጦርነቱ ሚስጥራዊ ስለሆነ ስኬት የሚወሰነው ሰዎች ተቃውሞ እንዳይነሳ በመከላከል ነው.

የሥነ ልቦና ባለሙያዎች, የቢዝነስ መዋቅሮች ባለሙያዎች, የልዩ አገልግሎቶች ወኪሎች, ፖለቲከኞች, እና አንዳንድ ጊዜ ተራ ሰዎች እንኳ አላማቸውን ለማሳካት ከሰዎች ጋር ግንኙነት ለማድረግ የተከለከሉ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. ተጎጂው ብዙውን ጊዜ የማርተሻው ዓላማ ምን እንደሆነ አያውቅም. በቀላሉ ለማይስታቸው እና በቀላሉ ከሚያስፈልጉት ነገሮች ሁሉ በቀላሉ ያርፉ. ሆኖም ግን, የሽቦው የጀርባው እያንዳንዳችን, በተወሰነ ደረጃ, አታልያ ነው. እውነት ነው በጣም ጥቂት ሰዎች ይሄንን ይገነዘባሉ.

ሰዎችን የማዛባት ዘዴዎች

1. የፍቅር አያያዝ.
2. የጥፋተኝነት ስሜትን ማዛባት.
3. ቁጣን መቆጣጠር.
4. የዝምታ ማዛባት.
5. ከንቱነትን ማዛባት.
6. የሳክማቶች ወይም ምህረት እና የመሳሰሉት.

ሰዎችን የማዛባት ዘዴዎች-

1. «የምትወዱ ከሆነ, ከዚያ ...» - ይህ ሐረግ ለሚወዱት ሰው የተሰራ ነው. ለምሳሌ ያህል ሴቶች ብዙውን ጊዜ ወንዶችን ይቆጣጠራሉ . ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ ፍቅርን እና አለመቀበልን መፍራት በጣም ጠንካራ ነው. አንዳንድ ወላጆች ልጃቸውን "እኔ የማትሰሙኝ ከሆነ, እኔ የምናገረው ከሆነ እኔን መውደሜን አቆማለሁ" ብለው ልጃቸውን ለመዳኘት ሞክረው ነበር.
2. በጣም ቅርብ ከመሆኑ ሰዎች መራቅ አንዱ የጥፋተኝነት ስሜትን መቆጣጠር ነው. አንዳንድ ጊዜ የተጎጂዎችን ሚና የሚጫወቱ ሰዎች ለዓመታት ህይወትን ይመለከቱታል, ነገር ግን በዙሪያው ያሉት ሰዎች እነሱን መርዳት አልፈለጉም, እናም አያስተውሉም, እንዲያውም ጠበኛ ይሆኑታል. የጥቃቱ ሰለባው ሁሌም የቤተሰብ ኣደጋ ላይ ስለሆነ ነው. ይህ ሰው በጥፋተኝነት እርዳታ ላይ ተፅዕኖ ያሳድራል. ከጥቂት ቆይታ በኋላ, በዚህ ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች, ለንደዚህ አይነት ማራገፎች ጠንከር ብለው መመለስ ይጀምራሉ.
3. በቁጥጥር ስር ከሚቆጠርባቸው ሰዎች ጋር የሚነጋገሩ ሰዎች እነሱን ለመላክ ሊያስገድዱዎት ይሞክራሉ.
4. አንድ ሰው እያንዳንዱ ሰው ምን ያህል እንደተበሳጨ ለማሳየት ሲፈልግ ዝምታን ይመርጣል. ምክንያቱም ችግሩ ለእሱ የማይመች መሆኑን ደርሰዋል. በማንኛውም ምክንያት ዝም ለማለት የሚሞክሩ ሰዎች ከሰዎች ጋር ዝምድናን የሚያበጁበት ሁኔታ ይፈጥራሉ. ዝምታ ፀንቶ ስለሚገኝ የበደለኛነት ስሜት እንዲፈጠር ያደርጋል, ስለዚህ ሰውዬው ምን ያበሳጫል?
5. ጥሩ አቅም ላይ አፅንዖት በመስጠት: - "ምናልባት ሊሆን አይችልም ..." ወይም በተቃራኒው ግን ግቡን ለማሳካት በሚጠብቀው ነገር እንዲህ የሚል ምስጋና ይቀርባል "" ሪፖርቶችን ፍጹም ሰብስብ! ከሁሉም በላይ, እኔ የምሰጠው እኔ ብቻ ከእናንተ የተሻለ ማንም የለም. ";
6. ሰው (አስቂኝ) ወዲያውኑ የሚያስጠነቅቅ ቃላትን, አስተያየቶችን እና የሚነኩ ዓረፍተ ነገሮችን, የይሆናል አነሳሶችን ወይም ቀልዶችን ይደግፋል.

የሰዎች ማራገቢያ የስነ ልቦና (ግስጋሴ) እጅግ በጣም ብዙ የሆኑ ዘዴዎችን, ቴክኒኮችን እና ቴክኒኮችን ያካትታል. በአንድ ወቅት ሰዎችን የማዋደድ ጥበብ በዶሌ ካርኔጊ ተዘፈነ. ነገር ግን እራስዎን ለመጠበቅ, ለማጥናት አያስፈልግም ሰዎችን ስለማያዝ ወይም ስለ መጽሐፉ ለማንበብ ዘዴ. ማወቅ ያለባቸው ዋናው ነገር ማጭበርበር መልሶችን ነው, ለምሳሌ:

1. በሀሳቡ ግለሰብ ቃላቶች መካከል የሚስማሙበትን መከራከሪያዎች ብቻ ለመለየት ይሞክሩ. ስለዚህ, አስፈላጊ የሆነውን ብቻ መምረጥ እና ተጨማሪ መረጃዎችን ይዝለሉ.
2. ውይይቱን ካልወደዱት, ርዕሰ ጉዳዩን መቀየር. ለምሳሌ, ነገ ስለ ነገ እያሰቡ አስቡ. ይህም ለሽርሽር ላለመሸነፍ እድል ይሰጥዎታል.
3. ለስሜትም ሆነ ለችግኝት ምላሽ ለመስጠት ከተነሳሳ, ማታለያውን ችላ በለው. በዚህ ላይ አስተያየት መስጠት እንደማይፈልጉ እና ውለታውን ያስወግዱ.

እና አንዳንድ ጊዜ አጭበርባሪው ለድርጅቱ "አይ" ለማለት በቂ ነው.

እናም, በተሳሳተ መንገድ ለተያዘው, ይሄ ክህሎት ጉዳት ይደርስበታል, ነገር ግን አታልለው በጣም ጠቃሚ ነው. ስለዚህ አጭበርባሪዎችን ለይተው ማወቅ አለብዎት, እና እነሱንም በተግባር ላይ ማዋል ይችላሉ.