እያንዳንዳችን በፀልተኛ ባህሪ መሟላት ነበረብን. አንዳንዴ ከጎኑ እናየዋለን, እናም አንዳንድ ጊዜ ከራስዎ ጋር ቀጥተኛ ያልሆነን እርግማን ያጋጥመናል. ይህ በጣም ጥሩ አይደለም እናም በጋራ መከባበር ላይ ግንኙነቶች መገንባት እፈልጋለሁ, ምክንያቱም በሲቪል ማህበረሰብ ውስጥ ስለምንኖር ነው. ነገር ግን ይህ ቢመስሉም, ጥቃቱን ለመግለጽ እና የአንድ ሰው ስሜትን ለማርከስ በምንም ምክንያት ያለመተዳደሩ በጣም ጥቂት ናቸው. በአጠቃላይ ከእንደዚህ ዓይነት ሰዎች ጋር ማውራት ማቆም ከቻሉ ነገርግን ሁልጊዜ እንዲህ አይነት እድል አይገኝም. ለምሳሌ, እርቃነነት በስራ ላይ ከዋለ በትክክል እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ መገንዘብ ያስፈልግሃል.
ለሥራ ባልደረቦች እርባናቢስ ምላሽ መስጠት እንዴት?
በአድራሻዎ ውስጥ ጠበነትን በተሳካ ሁኔታ ለማሸነፍ, በራስ መተማመንን ለመጨመር እና በራስ መተማመንን ለማዳበር, በመጀመሪያ, አስፈላጊ ነው. እንዲህ ባለ ሁኔታ ውስጥ ራስን መግዛትን የማይቀበል ጠንካራ ሰውነት ለመምረጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. ከሁሉም በላይ የቡድኑ ዋና ተግባር ከአእምሮ ሰላም መውጣት ነው. ቃላቱ በአንተ ላይ ምንም ተጽእኖ እንደሌለው ካየ, ሁኔታውን ይቆጣጠራል, ከዚያም ባልተጠበቀ እርምጃ ወይም ሀረግ ውስጥ ተስፋ ለማስቆረጥ ቀላል ይሆናል.
የአለቃዎች እርቃን እንዴት ምላሽ መስጠት?
መፍትሄው የተጋለጡ መሆናቸው ምክኒያት የበታችዎች እርኩስ ተግባር ላይ ከባድ ምላሽ መስጠት ነው. ተቀባይነት ቢኖረውም ዝም ብሎ ማዳመጥ የሚገባው ነው, ሁሉንም ነገር ወደ ልብ አይወስድና ከዚያ ወደ ገንቢ ውይይት በመቀጠል. አስፈሪ ባህሪ ያለማቋረጥ እና ከቁጥጥር ውጭ ከሆነ እንደዚህ ያለ ዝንባሌ ለማንፀባረቅ ዋናውን ሰው ይጠይቃል.
በተገቢው ሥራ ላይ እርባና ቢስ በሆነ ምላሽ መስጠት እንዴት?
በበታቾቹ መካከልም በቡድኑ ፊት ለፊት የሚንኮራኮቱ ሰው ሊኖር ይችላል. በማንኛውም ሁኔታ ለራስዎ እንዲህ ያለ ዝንባሌ ለእራሱ እንዲመራ አይፈቀድለትም, አለበለዚያ ሌሎቹ የበታች መኮነን እንደማይቆጠሩ ያሳየናል. የእርሶን ያለመጠየቅ ችሎታን ስለሚያንገላገል ለእሱ መልስ መስጠት አያስፈልግዎትም. ጉድለቶቹን በስራው ውስጥ ማግኘት እና ወደ ቢሮው በመምጣት ወደ ቢሮው እየጠቆማቸው, በአጭር ጊዜ ውስጥ, እሱ በሚቀዳበት ጊዜ መቀነስ ሊሆን ይችላል.