ተገዢነት ወይም ክትትል በማንኛውም ስብስብ ውስጥ ባሉ ሰዎች መካከል ወሳኝ ሚና ይጫወታል ወታደራዊ, በተለያዩ ድርጅቶች እና በቤተሰብ አባላት መካከል. ተገዥነት ለትርጉ ከፍተኛ ደረጃዎችን, ከፍተኛ የስራ ባልደረባዎች በቤተሰብ ውስጥ ከበሬታ ጋር የተመሰረተ ነው - ይህ የባልዋን ራስ በእራሱ እውቅና መስጠት ነው.
ስርአትን - ምንድነው?
ተገዢነት በላቲንኛ የተተረጎመው ተቆጣጣሪ ነው. የመጀመሪው ወታደራዊ ስርዓት እንደ ወሳኝ ክስተት ተለይቶ የሚታወቀው ለጦር ኃይሉ ተግሣጽ ጥብቅ ተከተል እና ለጦር አዛዡ መገዛት ህይወትና ሞት ነበር. ዛሬ, መሟላት በጥቃቅን እና በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ህጎች, ህጎች, የኮርፖሬት ሥነ-ምግባር ናቸው. ተገዥነትን መጣስ የመሪነትን ሥልጣን መጥፋት እና በዚህም ምክንያት የስነ-ሁከት ጥቃትን በአጠቃላይ ያስከትላል.
የመታዘዝ ደንቦች
በድርጅቶች ውስጥ ስርዓትን መከተል የሴቶች ግንኙነቶችን እና ደንቦችን ለመከተል ይረዳል.
- ሥራው የሚመረጠው የዋና ተቆጣጣሪው ክፍል ነው.
- በእስራት ላይ ለሚፈጸሙ ስህተቶች, ተቀጣሪዎችም ሆኑ የቅርብ ያለው ተቆራጭ ይቀጣሉ.
- ለጉዳዩ ሃላፊነት ሙሉ ለሙሉ ለሚያከናውነው ሰው ሙሉ ኃላፊነት ነው.
- ለከፍተኛ ባለስልጣናት ማመልከት መቻል ከመምሪያው ኃላፊ ጋር ወጥነት ያለው ነው.
- የበላይ አለቃው, ከአለመታወቁ ስራ አስኪያጁ ጋር መነጋገሩን, የመምሪያውን የበላይነት ሳይነቅፍ የጠቅላላውን ስራ ውጤት ብቻ ይወክላል.
- በተለያየ ሁኔታ ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል ወጥ የሆነ ህክምና (ለምሳሌ, በስም እና በደንብ አባል).
በስራ ቦታ መሰጠት
በቡድኑ ውስጥ የበታች መኖሩን ማክበር ስነ-ምግባር እና የንግድ ግንኙነቶችን በአክብሮት ያበረታታል. በስራ ቦታ መሰጠት ምንድነው? ሶሺዮሎጂ ሁለት አይነት ተገላቢጦችን ይለያል, በእያንዳንዱ ተቆጣጣሪነት ልዩነት:
- ቋሚ ተገዥነት. እራሱ የበታች ነው. የታችኛው ተዋረድ ከላይ ወደ ታች. ከፍተኛ የሥራ አመራር ትዕዛዞች ማሟላት.
- አግድም መርሆ. በአንድ ማዕከላዊ ባልደረቦች መካከል ያሉ ግንኙነቶች. እዚህ እኩልነት እና እኩልነት. በጎ ፈቃደኞች እና በሰራተኞች መካከል አንድ ወጥ የሆነ አሰራርን ያካትታል.
የበታች ተቆጣጣሪን እንዴት መጠበቅ እንደሚቻል?
ሰራተኞች ለድርጅቱ ተግባር አስተዋጽኦ የሚያደርጉ ለሰዎች, ለሥራቸው እና ለቃላቸው አክብሮት ለማሳየት, ለሰራተኞቹ አመታዊ አክብሮት ማሳየትን ያመጣል, ከዚያም በሥራ ላይ ተመስርተው መታዘዝ ተፈጥሯዊ ሂደት ነው. ማንኛውም የድርጅቱ እንቅስቃሴ ቁጥጥር ይደረግበታል, በአለቆቹ እና በበታኞች መካከል ያለው ግንኙነት በድርጅቱ ሕጎች እና በተለመዱ ትውፊቶች ላይ የተመሠረተ ነው. አንድ ሠራተኛ ተገዥነትን እንዲጠብቅ ከፈለጉ, የሚከተሉት ምክሮች አሉ-
- አዲስ ሠራተኛ ሲቀጠሩ የኮሚኒቲ ስነምግባር እና ባህል ህጎች ይዋቀራሉ.
- በባለቤቶች መካከል ስልጣን ወሳኝ ሆኖ የሚመራው መሪ, ተለዋዋጭ ግንኙነቶችን, ያለፈቃደኛነት እና የኃፍረት ስሜት.
- መሪዎች እራሳቸውን በመታዘዝ ተከትለዋል. ሁሉም ትዕዚዞች በትእዛዙ ተከፋፍለዋል - ዋናው ራስ - የመምሪያው ዋና መሪ - ሰራተኛው. የበታችን መጣስ ብዙውን ጊዜ እራሱ በሚመራው ስህተት ምክንያት ነው, ዕቅዱ በተጣሰበት ጊዜ ሰራተኛው በበላይነት የሚመራው ከበላይ ነጋዴዎች መካከል ብዙ ከተከሰቱ በኃላ ነው.
ያለመታዘዝን ሰራተኛ እንዴት መቅጣት እንደሚቻል?
በሠራተኛው ቡድን ውስጥ ስርዓትን አለመታዘዝ ምንድነው? ሠራተኞቹ እራሳቸውን በራሳቸው እንዲሰጧቸው እና ግራ መጋባታቸው, እንዲሁም የበላይ ገዥዎችን እያሽቆለቆለ ነው. መታዘዝ የማይገባበት ምክንያት በአብዛኛው ደካማ መሆን እና የአንድ ሰው ባህሪ ነው . ሰዎች እራሳቸውን ለማስፈራራት እና ግጭት እራሳቸውን ከሌሎች በላይ ከፍ ያደርጋሉ. ተግሣጹ ከተሰበረስ? በመነሻዎቹ ደረጃዎች ስርዓት አለመታዘዝ ቅጣትዎች:
- ማስታወሻ, እና ከዚያ በኋላ እገዳ.
- የገንዘብ መዋጮ. የገንዘብ ቅጣት ሥርዓት.
- ማሰናበት. በጣም ያልተለመደ የቅጣት ዓይነት (በአንዳንድ ድርጅቶች, የበታችነት መጣስ ከሐሰት መረጃ ጋር እኩል ነው).
በሠራዊቱ ውስጥ መገዛት
ወታደራዊ ስርዓቱ የተመሰረተው ወታደሮቹን ለጦር አለቃው ባለፉት መቶ ዘመናት መሠረት ላይ ነው. ዲግሪዎች, ማዕረጎች, ይህ ሁሉ በጦር ኃይሎች ጥቁር አንፃር የተንፀባረቀ ሲሆን, እርስ በርስ እርስ በእርስ ሰላምታ እንዲሰጥ ወይም እንዲሰምጥ በተለያየ መንገድ ወታደራዊ ኃይልን ይፈቅዳል. በሠራዊቱ ውስጥ መሟላት አስፈላጊ እና ወሳኝ ነገር ነው, ያለዚያም ሁከትና ሕገ-ወጥነት ይኖራል. የበታቹ ገዢው የሚከተሉትን ያካትታል:
- ለታችኛው ቁጥጥር ያልተደረገለት ታዛዥነት በአዋቂዎች መታዘዝ,
- ሥራውን ወይም ትዕዛዝን ሲያከናውን ለድርጅቱ ወዲያውኑ ይነገራል.
- ትዕዛዙ ካልተፈፀመ - የወንጀል ኃላፊነት;
- ለሠራዊቱ መተዳደሪያ ደንቦች መከበር እና ወሳኝነት ያላቸው ወጎች;
- ግልጽ መመሪያዎችን እና ሰላምታዎችን ማስፈጸም.
በቤተሰብ ውስጥ የበላይነት
በቤተሰብ ግንኙነት ውስጥ የመታዘዝ ጽንሰ-ሀሳብ "የመጨረሻ-ጀማሪ" መስፈርት ላይ የተመሠረተ ነው. በተለምዶ ባልየው የቤተሰቡ ራስ ነው. ከፓትሪያርኩ ዘመን ጀምሮ የሰውን መሪ አመሰግናች አጠናክሯል, በብዙዎች ቤተሰቦች ውስጥ የቤቶች ግንባታ መርሆዎች ተጠብቀው እና ለክርስቲያናዊ ሥነ-ምግባር ጠቀሜታ ያላቸው ብዙ ቤተሰቦች ሊታዩ ይችላሉ. በቤተሰብ ውስጥ መሰጠት በሚከተሉት መርሆች ላይ የተመሰረተ ነው:
- በትዳር ባለቤቶች መካከል የኃላፊነት ክፍፍል ግልጽ ነው-በቤት ጥበቃ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሴትን ሀላፊነት ነው, ሰውዬው ገንዘብ ይሰጣል እናም ልጆችን በማሳደግ ረገድ ውሳኔዎችን ያደርጋል.
- ሚስት የባሏን ስልጣን ትቀበላለች. ይህ ማለት ቀደም ሲል እንደነበራቸው "አዎን, የባሏ ሚስት ይፍሪ!", ነገር ግን አንድ ሰው በቤት ውስጥ አዛዡ ውስጥ ተከላካይና ደጋፊ በመሆኑ የመከበር እና የመከበር ብቃት ያለው ነው.
በዘመናዊ ቤተሰብ ውስጥ ብዙውን ጊዜ የተሳሳቱ ሚናዎች አንድ ወንድ ከአንድ ሰው ይደፍራል, ለሁለት ለሁለት ይሰራል, ስለዚህ የመታዘዝ ጽንሰ ሀሳብ ይደበዝዛል. በእንደዚህ አይነት ቤተሰብ ውስጥ ያለ ሰው ከእንግዲህ ባለስልጣንን ይሰማዋል. ይህች ሚስት በበላይነት ያለችውን አጽንዖት የሚደክምላት ነው. ክብር በሚተዳባቸው ቤተሰቦች ውስጥ, ምንም ያህል ገቢ ቢኖረውም, መታዘዝ ተከቧል.