ከመልሶ በመውጣት ከሥራ መባረር

በሥራ ህጉ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ የሚከፈል መደበኛ ክፍያ ይሰጣቸዋል. በተጨማሪ, ሠራተኛው ከተጣለ በኋላ ከሥራ መባረር ይችላል. ሰራተኛው ከሥራ የተባረረ ቀን ከመሙላቱ በፊት ሙሉ ቀን ካልሰራ ለዓመቱ በተዘጋጀው የዕረፍት ጊዜ ላይ ይቆያል. የሥራ ልምድ በአንድ ቦታ ከ 6 ወር በላይ ይሆናል. ነገር ግን የገንዘብ ክፍያ በሠራተኞቹ ቀኖቹ ላይ በድጋሚ እንዲከፈል ይደረጋል.

ከተከታይነት ውድቅ ማድረግ በሚከተሉት ሁለት ቅጂዎች ሊተገበሩ ይችላሉ-

• ለተፈናጠጠ የእረፍት ጊዜ ከሥራ ከመባረር ጋር በማያያዝ ለኪሳራ መሰጠት,
• የእረፍት ጊዜን ለመዝናናት እና በመቀጠልም.

ለዕረፍት እና ለቅሶ ከተባረሩ በኋላ እንዴት ትክክለኛ ዕረፍት መስጠት እንደሚቻል?

ላልመጠቀምባቸው የእረፍት እረፍት ቀናት ለመባረር ማመልከቻ ሲያስገቡ ለሠራተኛው ወይም ለአሠሪው ምንም ችግር ወይም ችግር አይኖርም. ነገር ግን ዓመታዊ የመቆያ እረፍት ከተወሰደ በኋላ ከሥራ መባረር ላይ ከሆነ አሠሪው በርካታ ችግሮች ሊኖረው ይችላል. የጉልበት ሥነ ምግባርን የሚጥሱ ሰራተኞች ለዚህ እርምጃ የመውሰድ መብት አይኖራቸውም, ይህ ጥሰት የችግሩ ዋና ምክንያት ነው.

ከሥራ ፈቃድ ማሰናበት የአሠሪው ቀጥተኛ ግዴታ አይደለም. በራሱ ተነሳሽነት ፈቃድ ለመቀበል እና ካሳውን ለመክፈል ፈቃደኛ ሊሆን ይችላል. ጥቅም ላይ ከዋለባቸው ምክንያቶች ላልተጠቀሱ የእረፍት ጊዜዎች ካሳ ይከፈላል. ይህ ደንብ በሕጉ ሕግ በግልጽ ተቀምጧል.

ከስራ ከወጡ በኋላ ለመባረር ብቁ የሆነ ማን ነው?

ከበዓሉም በኋላ ለሠራተኛ ግንኙነት መሰረት የጉልበት ውል ያላቸው ሁሉ የመልቀቅ መብት አላቸው. በተጨማሪም ከሥራ መባረሩ ምክንያት የሥራ ኮንትራቱ ማብቂያ ነበር, የዕረፍት ጊዜው ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ጊዜ ካለፈበት ጊዜ በላይ ከሆነ. ሠራተኛው ከተፈቀደልዎ በኃላ የጉዳኝቱን ፈቃድ ካገኙ, የገንዘብ ካሳ አይቀበልም. በሰራተኛው ሕግ መሠረት ሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ እንደ ስሌት ይቀበላል.

ከተከታታይ ውድቅነት የእረፍት ማመልከቻ እንዴት እንደሚጽፍ?

ሰራተኛው ከተከታታይ ጥፋቶች በሁለቱ መንገዶች ውስጥ የመሄድ መብት አለው:

1. በቋሚነት መደበኛ የሥራ ቀንን ይቀጥሉ. በዚህ ጊዜ ከመሰናበትያ ማመልከቻ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ የመልቀቂያ ማመልከቻዎች ሊፃፍ ይችላል. እና ለእረፍት ሲሄዱ ይህንን መጻፍ ይችላሉ.
2. ከመሰናበቻዎ በፊት ይሂዱ, ሁለት እትሞችን በተመሳሳይ ጊዜ ይጻፉ. በዚህ ሁኔታ, በእረፍት ጊዜዎ ላይ የእረፍት ጊዜዎን ሳይጠብቁ በእረፍት ጊዜዎ ላይ ሊደርሱ ይችላሉ.

በማንኛውም ሁኔታ, ለመምረቅ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ሠራተኛው የመግቢያው እና የመቋረጡበትን ቀን ማመልከት አለበት. ከመሰናበቻው ማመልከቻ በተቃራኒው የስራ ውል ግንኙነት የሚያበቁበት ቀን እና ለምን ከሥራ እንደሚፈናቀፍ ዋናው ምክንያት.

በእረፍት የመጨረሻ ቀን መሰናከላቸው እንዴት ነው?

አሠሪው የመጨረሻውን የመባረር ቀን ከቀነሰበት ቀን ጋር የማዋሃድ መብት አለው. በዚህ ሁኔታ, የመጨረሻው እረፍት እንደ ውድቅት ቀን ይቆጠራል, እና የመጨረሻው የስራ ቀን ከእረፍት በፊት የመጨረሻ ቀን ነው.

ከቀነ-ዕረፉ መጨረሻ በኋላ አሰሪው በአሠሪው መሰረት ይወሰናል. ሁለት ትዕዛዞች መስጠት አለባቸው.

1. ፈቃድ ለመሰጠት ትዕዛዝ. በእረፍት ጊዜ እንዳይታለሉ አስፈላጊ ነው. ካሳውን ለመክፈል የሒሳብ ስሌት ሊለያይ ስለሚችል, ለሚቀጥሉት እረፍት እና ለእራስዎ ወጪ ሲወጡ.
2. ከተሰናከለ ትእዛዝ. ሰራተኛው በራሱ ፍላጎት ይወሰዳል.