ከስልጣን ባለስልጣን በላይ

"ከህግ አግባብ ውጭ መጠቀም" የሚለው ቃል ከመገናኛ ብዙኃን እና ከሕግ አስፈጻሚ ባለስልጣናት ህገ-ወጥ ድርጊቶች ጋር የተያያዙ እጅግ ወሳኝ የወንጀል ጉዳዮችን በስፋት ይሸፍናል. ነገር ግን "የቢሮ መጣስ" እና "ስልጣንን ያለአግባብ መጠቀምን" የሚለው አስተሳሰብ ለሲቪል, ለጉልበት, ለድርጅቶች እና ለቀረጥ ህጎች እንግዳ ነገር አይደለም. ለምሳሌ, ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ በተቃራኒው ባለስልጣናት በሠራተኞቻቸው ላይ ጥቃት ይፈጽማሉ. የአንድ ኩባንያ የንግድ ሚስጥር ሁኔታ, የአሰሪው ንብረት ዋጋ ማውጣት, የሽያጭ አስተዳዳሪዎች እና ሌሎች ወንጀሎች እቃዎችን ዋጋ ማጣት. አሠሪው በዚህ ጉዳይ ላይ, የሰራውን መብት እንዴት መጠበቅ እንደሚቻል እና በየትኛው ሠራተኛ ሊወሰድበት የሚችል ሃላፊነት?

የኃላፊነት አይነቶች

አሠሪው ምን እርምጃዎችን መውሰድ ይችላል, ሠራተኛውን ስልጣንን አለአግባብ መጠቀም ወይም ስልጣንን ያለአግባብ መጠቀምን ሊያሰራጭ ይችላል? እንደዚህ የመሰሉ ወንጀሎች ተጠቂዎች ቁሳዊ, አስተዳደራዊ, የሥርዓት, የሲቪል ወይም የወንጀል ወንጀል ሊሆኑ ይችላሉ. የመተግበር አይነት ኃላፊነት የተመሰረተው በተጠቀሰው ጥፋት ላይ ነው. በተጨማሪም, በቁጥጥር እና በዲሲፕሊን ተጠያቂነት, አንድ ድርጅት በራሱ ስልጣን የተጎዱትን ወይም ስልጣንን የላቀውን ሠራተኛ በራሱ ለመሳብ ይችላል. ሌሎች የተወጡት ግዴታዎች ለቀጣሪው ከሚመለከታቸው የመንግስት ኤጀንሲዎች ተሣታፊነት ጋር ብቻ ሊተገበር ይችላል.

የቅጣት እርምጃ

የዲሲፕሊን ማዕቀቦች ያካትታሉ: ማሰናበት, መገዛት እና ማስተዋል. በእርግጥ, ከባድ ጥሰትን ከተፈጸመ በኋላ, ቀጣሪው ሠራተኛን ከመልቀቁ በላይ ይፈልጋል. ነገር ግን ይህ በተገቢው ሁኔታ ሊከናወን የሚችለው ሲሆን የተወገደውን ሰው የጥፋተኝነት ማረጋገጥ በአሠሪው ላይ ነው. በተጨማሪም, የተሰናበት ምክንያት የምስጢር ምስጢራትን የሚገልጽ ከሆነ አሠሪው በሚስጥር እንዲይዝ ሁሉም አስፈላጊ እርምጃዎች እንደተወሰዱ ማረጋገጥ አለባቸው. እነዚህን ሁኔታዎች አለማክበር በሚፈጠርበት ጊዜ በፍርድ ሂደቱ ላይ ከሥራ መባረር ህገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል. የሰራተኞች አላግባብ መጠቀም ወይም ስልጣንን ያለአግባብ መጠቀምን በሚመለከት የሚከሰቱ ሁኔታዎች የሚከተሉት ሁኔታዎች እስከተሟሉ ድረስ በህጋዊ የፍተሻ እርምጃ ይወሰናል:

1. ከተሰናከለ የማስፈፀሚያ ምክንያቶች እንደ የቅጣት ቅጣት በቂ መሆን አለባቸው. የሥራ ሠራተኞችን በአግባቡ ያለአግባብ መጠቀማቸው እውነታነት ወይም ከመጠን በላይ የመሆኑ እውነታ መረጋገጡን እና የሠራተኛ በደል መረጃዎች ይመዘገባሉ.

2. የስነስርዓት መቀጮውን የማስከበር ሂደት የግድ መታየት አለበት. የሙከራ ጊዜ ካለ ቀጣሪው ማረጋገጥ ያለበት:

2.1. የሠራተኛው ሠራተኛ የተፈጸመው ጥሰት, እና ከሥራ የተባረረበት ምክንያት, የተከሰተበት እና የተቋረጠው ውል ለማቆም በቂ ነው.

2.2. የቅጣት እርምጃውን ለመተግበር የተቀመጡት ደንቦች በአሠሪው ተከታትለዋል. ተከሳሹን ከደረሰበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ጊዜ በኋላ ሰራተኛ ህመም እና ለሠራተኛው ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት በማስገባት ጥፋተኛነቱ ለ 1 ወር ጊዜ ውስጥ ሊሠራበት ይችላል. በኋላ, ጥሰቱ ከተፈጸመበት ቀን አንስቶ ከ 6 ወር በኋላ, የቅጣት እርምጃ አልተፈቀደም. በኦዲተር ወይም በፋይናንስ እና በኢኮኖሚ ዲግሪ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የሥነ-ምግባር እርምጃ የጥቃቱ ተልዕኮ ከተፈጸመበት ጊዜ በኋላ 2 አመታት በኋላ አይተገብቡ. የወንጀል ጉዳይ በዚህ ጊዜ ውስጥ አልተካተተም.

የቁሳዊ መልሶ ማግኛ

ሰራተኛው ለተከፈለበት ቅጣት የዲሲፕሊን ቅጣቶች ሳይኖር ሲቀር, ተቀጣሪው / ዋ ተቀጣዩ ክፍያ ሊጣልበት ይችላል. ሰራተኛው በድርጅቱ ወይም በሶስተኛ ወገኖቹ በድርጊቱ ካደረሰ ሠራተኛው በቁሳዊ ሃላፊነት ተሳታፊ ማድረግ ይችላል. ይህን ጉዳት ለማካካስ አሠሪው የሚከፈለው ሁሉም መጠን, ሠራተኛው ቀጣሪው መክፈል አለበት.