የሰው ልጅ ማህበራዊ ኑሮ ነው ስለዚህም የሰው ሰራሽ ባህሪያት ወሳኝ ገፅታዎች እዚህ ግልፅ ስለሆኑ በማህበራዊ ግንኙነት ስርዓት ውስጥ የአንድ ሰው ንብረቶች መገምገም አስፈላጊ ነው. እንደዚያ ከሆነ, ማህበራዊና ሥነ-ልቦናዊ ግንኙነቶች ምን እንደሆኑና ምን እንደነበሩ መገንዘብ ጠቃሚ ነው.
ማህበራዊ ግንኙነቶች ምልክቶች
ማህበራዊ (ማህበራዊ) ግንኙነቶች ሰዎች እርስ በእርሳቸው ግንኙነት ሲገናኙ የሚከሰቱ የተለያዩ እርስ በርስ የመተማመን ተፅዕኖዎች ናቸው. ከተለያዩ ሰብዓዊ ግንኙነቶች እና ከሌሎች ግንኙነቶች ዓይነቶች የሚለዩ የማህበራዊ ግንኙነቶች ባህሪ ሰዎች በእነርሱ ውስጥ እንደ አንድ ማህበራዊ "እኔ" ብቻ ነው, ይህም የአንድ የተወሰነ ሰው ማንነት የማያሟላ አይደለም.
ስለዚህ የማህበራዊ ግንኙነት ዋነኛው ገጽታ የማህበረሰቡ አባላት ማህበራዊ ሚናቻቸውን እና ሁኔታዎቻቸውን እንዲገነዘቡ በሰዎች መካከል (የቡድን ቡድኖች) የተረጋጋ ግንኙነት መመስረት ነው. ማህበራዊ ግንኙነቶች ምሳሌዎች በስራ ቦታ ከቤተሰብ አባላት እና ከሥራ ባልደረቦች መካከል, ከጓደኞች እና አስተማሪዎች ጋር ግንኙነት መፍጠር ሊሆን ይችላል.
በህብረተሰብ ውስጥ የማህበራዊ ግንኙነት ዓይነቶች
ማህበራዊ ግንኙነቶች የተለያዩ ፈርጆቸ አሉ, ስለዚህም የእነሱ ዝርያዎች ብዙ ናቸው. የዚህ ዓይነቱን ግንኙነት የመከፋፈያ ዘዴዎችን እና ለአንዳንድ የእንስሳት ዝርያዎች መለየት.
ማህበራዊ ግንኙነቶች በሚከተሉት መመዘኛዎች ይመደባሉ.
- በኃይል መጠን (በአግድም ሆነ በአቀባዊ ግንኙነት);
- ንብረትን ይዞ መገኘት እና መወገድ (ክፍል, ክፍል);
- በድርጊቶች (ኢኮኖሚያዊ, ሃይማኖታዊ, ሞራል, ፖለቲካዊ, ውበት, ሕጋዊ, ስብስቦች, አማካሪ, በቡድን መካከል);
- በመደበኛ (መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ);
- በውስጣዊ ማህበራዊ-ሥነ ልቦናዊ መዋቅር (ኮግኒቲቭ, መገናኛ, ተያያዥነት).
አንዳንዶቹ የማኅበራዊ ግንኙነቶች ዓይነቶች በቅደም ተከተል ቡድኖች ይጠቃለላሉ. ለምሳሌ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-
- የረጅም ጊዜ (ጓደኞች ወይም ባልደረቦች);
- የአጭር ጊዜ (የተለመዱ ዕውቂያዎች);
- ሥራ (ኮንትራክተር እና ደንበኛ);
- ቋሚ (ቤተሰብ);
- የትምህርት,
- (መሪዎች እና የበታች ተገዥዎች);
- መንስኤ እና ተፅዕኖ (ተጠቂ እና የወንጀል).
የአንድ የተወሰነ ምድብ አተገባበር በጥናቱ ዓላማዎች እና ግቦች ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ክስተትን ለመለየት, አንድ ወይም የተወሰኑ ምደባዎችን መጠቀም ይቻላል. ለምሳሌ, በቡድን ውስጥ ማህበራዊ ግንኙነቶችን ለመለየት በዘመናዊ እና ማህበራዊ የስነ-ልቦና መዋቅር ላይ በመመርኮዝ መመደብ ተገቢ ነው.
በማህበራዊ ግንኙነት ስርዓት ውስጥ ማንነት
ቀደም ሲል እንዳየነው አንድ የተወሰነ አይነት ማህበራዊ ግንኙነት የግለሰቡ ስብዕና አንዱ ገጽታ ብቻ ነው. ስለሆነም የተጠናቀቀ ገላጭነት ለመጨመር ሲያስፈልግ የማህበራዊ ግንኙነቶችን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ይህ ስርዓት የአንድ ሰው ባህሪያት መነሻ ስለሆነበት, ግቦቹን, ተነሳሽነቱን, የባህሪያቱን መመሪያ ይለካል. እና ይሄ