ሰዎችን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል?

አዳዲስ የሚያውቁትን ሰዎች ስንጀምር, መጀመሪያ ጥሩ ስሜት መኖሩ በጣም ጠቃሚ ነው. ይህን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ ሰዎችን እንዴት ማግኘት እንዳለባቸው ይማራሉ.

ክፍት መሆን እንዳለበት አንድ ሰው ለማግኘት. ሁልጊዜ በውይይቱ ላይ ቅድሚያውን ይውሰዱ. ደግሞም ለመጀመሪያ ጊዜ በደንብ የሚያውቁት ነገር ሲኖር ሁሉም ሰው ውይይት ለመጀመር ይከብደዋል; ነገር ግን መጀመሪያ ሲጀምሩ ግን ልብ አይልህም? ለአንድ ሰው ስለ መልካምነቱ ወይም ባህሪዎችን አመስግኑት. በቅንነት ብቻ ይሂዱ, እና የውጭ አጋሮች እርስዎን ያስታውሱዎታል! ፈገግታ አይርጉ, ምክንያቱም ፈገግታ ያለው ሰው ከጎን ያለው ሰው በጣም የተራቀቀ እና ይበልጥ ማራኪ ይመስላል. ነገሮችን ለማከናወን ቀልደኛ ትልቁ መንገድ ነው. እንዲሁም, ስሞችን ለማስታወስ ይሞክሩ. የሰው ልጅ, ከስምም በላይ ድምፅ ይሰማል. ከሰዎች ጋር ስትወያዩ በስሜ ትጠራጠራላችሁ. ለማዳመጥ ይማሩ. አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ያለ ነቀፋና ምክር ሳይሆኑ ማውራት ይፈልጋሉ. በትኩረት አስተላላፊው ላይ ትኩረት እና ትኩረት ይስጡ.

ለራስህ አንድ ሰው እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል?

ስለዚህ ጥቂት ምስጢሮችን ማወቅ አለብዎት. አንዳችሁ በሌላው ላይ አትቀመጡ. ምክንያቱም ይህ እንደ መጋረጃ ይታያል. ጎን ለጎን ወይም በጠረጴዛው ጠርዝ አጠገብ ይቀመጡ. የተከፈተ, የተጣለ ቆልፍ ይኑርዎት. በመሠረቱ በጉልበቶች ላይ, በጉልበቶች ላይ የሚንሸራተቱ አንዳንድ ዕቃዎች ከማህበራቸው ጋር ግንኙነታቸውን ያስከትላሉ. እንግዳውን "መስተዋት" መገናኛውን ይጠቀሙ. የእራሱን እንቅስቃሴዎች ያለማቋረጥ ይገለብጡ እና ያመኑኝ, ብዙም ሳይቆይ ርህራሄ ይሰማኛል.

ድርጅቱን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል?

በቅርብ ጊዜ አዲስ ሥራ አግኝተዋል, ቀደም ሲል ከቡድኑ ጋር ጓደኝነት ለመመሥረት ጊዜ አግኝቶ የነበረ ሲሆን ዋናው አለቃም በመስመር ላይ ቆይቷል.

  1. ገደቡን ያሳዩ. ስሜትን ለመያዝ, ለማቀዝቀዝ, ሁሉን ነገር ለመተንተን እና ለመምሰል ተቃውሞ ለመመለስ ይሞክሩ. ባለሥልጣኖቹ የዲፕሎማሲዎን ፍላጎት ያደንቃሉ.
  2. ከሌሎቹ ይልቅ ዘመናዊ መሆንዎን ለማሳየት አይሞክሩ. የፕሮጀክቱ አለቃዎችን የማይመኙ ከሆነ ምርጫዎን በትክክል ያቅርቡ እና ለምን የተሻለ እንደሆነ ይከራከራሉ.
  3. የራስዎን ጊዜ ይስጡ. በአጭር ጊዜ ውስጥ የሆነ ነገር መደረግ ካለብዎት, የግል ሰዓትዎን ለማውጣት መፍራት የለብዎትም. ተደጋጋሚ ያልሆነ እቃዎች ቢኖሩ, አለቃው መተማመን እንደሚችሉ ያውቃሉ.

እነዚህን ምክሮች ካነበቡ በኋላ, አለቃን እንዴት ማዘጋጀት እንዳለበት ተረድተው ይሆናል. ነገር ግን በትክክል የተገነባው ውይይት የአስፈጻሚነት ቦታዎችን ብቻ ሳይሆን ልምዶችን በተለያዩ መስኮች እንዲሰማቸው ሊያደርግ ይችላል. በዚህ ውስጥ ዋናው ነገር እርስዎ የሚሉት ሳይሆን የእርሶን ባህሪ ነው.

እርስዎ ስለእርሱ ምንም የሚያውቁት ነገር ከሌለዎት እርስዎን ወደ ሌላ ድርጅት ያቀናጁት እንዴት ነው?

በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ሰዎችን ከእርስዎ ጋር የማድረግ ችሎታ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ሁሉም ነገር በሰዎች መካከል ባሉ ግንኙነቶች ላይ የተገነባ ነው. መግባባት ባህሪን ያመጣል, አዲስ እድሎችን ያስገኛል. ከሌሎች ጋር እንዴት መግባባት እንደሚፈጥረን በኛ አመለካከት ላይ ይመሰረታል. ለሌሎች ሰዎች ፍላጎት ያሳዩ, ክፍት ይሁኑ, እናም ብዙዎቸ ግንኙነትዎን ይቀጥላሉ. የመጨረሻው, ግን ከሰዎች ጋር ለመነጋገር ትንሽ ደንብ አይደለም. ግለሰቡ ለእርስዎ አስፈላጊነት እንዲሰማቸው ዕድል ይስጡት. ምንጊዜም ቢሆን የጋራ መግባባት ሁን እና ሁልጊዜም ቅን ሁን.