በእርግጠኝነት, እያንዳንዳችን ከባለስልጣኖች ጋር ቢያንስ አንድ ግጭት ነበረን. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እነዚህ ለአንዳንድ የአሠራር ጉዳዮች, የሁኔታዎች መገናኛ እና ተመሳሳይ ሁኔታዎች መፍትሄዎች ናቸው. ይሁን እንጂ ግጭቶች በአብዛኛው ያልተለመዱ ናቸው, እነዚህም በአለቃቂነት እና በዲሬክተሩ መጥፎ እምነት ምክንያት ነው. ብዙዎቻችን የሚዘገዩበት ወይም የሚከፈላቸው ደሞዝ ሳይከፈሉ ቢቀሩ ምን እንደሚደረግ አያውቁም, ለቅቀን አይተው, የቀን መርሐ ግብርን ለውጥ እና ስለ አሠሪው የት ቅሬታ ማሰማት እንዳለብን አናውቅም. እንዴት ነው ለሰራተኞቹ አሠሪዎች እንዴት እንደሚቀጡ, ስለ አለቃው ማጉረምረም እና እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ ምን እርምጃዎች መውሰድ እንዳለባቸው እንይ.
አለቃው ሁልጊዜ ትክክል ነው?
ብዙውን ጊዜ ከአለቃው ጋር የተያያዙት ችግሮች በአብዛኛው የሚከሰቱት ህጎችን አለማወቃችን ወይም የሥራ ሕግን ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆን ነው. እርግጥ ነው, ለዚህ ጥሩ ምክንያትም አለ: አሠሪው ለሠራተኞቹ ቀረጥ የሚከፍሉ ቀረጥ ለመክፈል ሁልጊዜ አይስማሙም ስለሆነም በሕጉ መሠረት በተገቢው መመዝገቢያ ቦታ ላይ ሥራውን አያስተናግድም. አብዛኛውን ጊዜ ይህ በብዙ ከፍተኛ ደመወሮች ይካሳል, እና ሰራተኛው ለእነዚህ ሁኔታዎች ተስማምቷል. ይሁን እንጂ በግጭት ውስጥ እነዚህ ሰራተኞች ክስ እንዲመሰረትባቸው የሚያስችል ህጋዊ ምክንያት አይኖራቸውም, በዚህ ሁኔታ አጭበርባሪ አሠሪን መቅጣት እንዴት እንደሚታወቅ አያውቅም. ስለአሠሪው ማጉረምረም በሚችሉበት ድርጅት ውስጥ ለማነጋገር ሊጠይቁ ይችላሉ ነገር ግን አስፈላጊ ሰነዶችን ሳያገኙ ቅሬታዎን ማሸነፍ አይችሉም. ከዚህም በላይ ብልሹ አዋቂዎች ብዙውን ጊዜ ሕገ-ወጥ "መሃይምነትን" ይጠቀማሉ እንዲሁም ግባቸውን ለመውሰድ ግጭቶችን በማስነሳት ይጠቀማሉ.
ቀጣሪውን እንዴት መቅጣት እንዴት?
የሥራ ሰነዶችዎ በሙሉ በሕጉ መሰረት የተዘጋጁ ሲሆኑ, ባለስልጣናት በዚህ ወይም በእዚህ ጉዳይ ላይ ትክክል አይደሉም, ዝም ማለት ዝም ብሎ እና ቅሬታ እና ውርደት አይሰማዎትም. አብዛኛውን ጊዜ በአሠሪው የተፈጸሙ ድርጊቶች ሕጋዊ መሠረት የለውም, እንዲሁም ተቀጣሪው መብቱ አለው. በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች አሠሪዎን እንዴት መቅጣት እንደሚቻልና ስለ አለቃው ማጉረምረም እንዳለበት ማወቅ ይኖርብዎታል. ጥቂት ቀላል ምክሮች እዚህ አሉ
- ስለ አሠሪው ማንን ማማረር ፈልገው ያግኙ. የግጭት ሁኔታዎች ባይኖሩም, ይህ መረጃ በጭራሽ አይሆንም. የሰራተኞችን መብት ጥበቃ, በከተማዎ ውስጥ ወይም በክልሉ ያለውን የሠራተኛ ፍተሻዎች የሚመለከቱ ሁሉንም የድርጅቶች ውሂብ ያግኙ.
- ግጭቱ ከተፈጸመ የግድ ባለስልጣናት ያላቸውን ውሳኔ ለመወሰን ልዩነት ይገባዋል. ሁኔታዎ ይስተካከልም, ለዚህ ምክንያቶችም, የትኛዎቹ መብቶችዎ እንደተጣሱ ለይተው ይግለጹ.
- ቅሬታ ለባለ አለቃዎ ይጻፉ. በሌላ አነጋገር የይገባኛል ጥያቄዎን በጽሁፍ ይፈርሙ. ቅሬታው ህጋዊ ሰነድ ነው, ይህም በሚኖሩበት ቦታ ባለው የሰው ኃይል ቁጥጥር ሊካሄድ ይችላል.
- አሠሪው መብቶቹን እንደጣሰ የሚያሳዩ አስፈላጊ ሰነዶችን በተመለከተ ቅሬታዎን ያያይዙ. ይህ የአሠሪው መብትና ግዴታዎች, ወይም ሌሎች ሰነዶችን በመግለጽ ከአሰሪው ጋር የሰራተኛን የሥራ ውል ሊሆን ይችላል.
- ሁሉም የተሰበሰቡ ወረቀቶች እና ሰነዶች በአካል ተገኝተው ለፍተሻ ወይም ለፖስታ መላክ ይችላሉ. በማንኛውም አጋጣሚ, ሰነዶች ተቀባይነት ማግኘታቸውን ማረጋገጥ, መጪው ቁጥር ይታያል, እና
እነማን እንደሆኑ እየተመለከቱ እንደሆነ የትኞቹ እንመረምራለን. - ቀጣዩ እርምጃ በሥራ አስፈፃሚ ቁጥጥር ይወሰዳል - ድርጅቱን ወይም ተቋማቱን ይመረምራል, እነዚህ የመብትዎ ጥሰቶች ላይ እርምጃ ይወስዳል, ከዚያም እነዚህ ጥሰቶች በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ መወገድ አለባቸው. መመሪያዎችን ተግባራዊ በማድረግ አሰሪው ለሪፖርቱ ሪፖርት ማድረግ አለበት.
ስምዎን ማስተዋወቅ ካልፈለጉ ፈታኙን ለመደበቅ ጥያቄ ባቀረበው ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ. እርስዎን በመወከል ቅሬታዎን መፈረም እና መፈረም እና ሁሉንም ሰነዶች ማስገባት ይኖርብዎታል. ነገር ግን ምርመራ በሚካሄድበት ጊዜ ተቆጣጣሪው ከሌላ ሠራተኞች የሰነዶች ሰነድን ይጠይቃል, ስለዚህ ቅሬታው ከቀረበበት ሰው ለማግኘት አስቸጋሪ ይሆናል.