ትርኢት - ትርጉሙ ምንድን ነው, ለምንስ?

የከተማ ልማት ሥርዓት ከፍተኛ ጥራት ያለው ሠራተኞችን መምረጥ ይጠይቃል. ትርፍ ማስፋፋት - ይህ በብዙዎች ዘንድ አይታወቅም ምክንያቱም ይህ ቢዝነስ እ.ኤ.አ. ከ 2000 ጀምሮ ብቻ ስለነበረ በጣም ፈጣን ነው. ኢንተርፕራይዙ ሠራተኞችን መቅጠር የብዙ ትላልቅ ኩባንያዎች ህይወት እንዲመቻቸዉ አድርጓል.

ምን ጉድለሽ ነው?

ትርፍ ጊዜያዊ ትርጉምን ማለት የሌሎች ድርጅቶችን ሰራተኞችን ለራሳቸው ዓላማ በማዋል ጊዜያዊ ውል ለመፈረም ተመጣጣኝ ዕድል ነው. ተግባሮቹ:

1. ጭነቱን ከሰብአዊ ሀብቶች ክፍል ማስወገድ.
2. የሰብአዊ ሀብቶችን መቆጣጠር.
3. በአሳንስ ሠራተኞች ሠራተኞች ቁጥር ቀንስ.
4. በድርጅቱ የፋይናንስ ጭማሪ መቀነስ, ግን የሰው ጉልበት ተጨምር.

የሰራተኛዉን ሰራተኞች መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳብ የሰራተኞችን ሙሉ ቁጥጥርን ያካትታል. አስተባባሪዎች የሚከተሉትን ለማውጣት ኃላፊነት ይወስዳሉ:

• የሥራ ውል
• የደመወዝ ካርዶች,
• የገንዘብ ሀብቶች;
• ለግብር አገልግሎቱ ቅናሾች.

ለምን ችላ ማለታችሁ ያስፈለጋላችሁ?

በመላው ዓለም የሰራተኛ ትርዒት ​​በድርጅቱ ምክንያት ታዋቂነት እያገኘ ነው. ኢንተርፕረነሮች ከድርጅታዊ እና ኢኮኖሚያዊ መ መስመሮች ይጠቀማሉ, ምክንያቱም ወደእኛ የተደራጁ ሰዎች ቀድሞውኑ የተደራጁ እና ስራቸውን ስለሚያውቁት ነው. እንደ አኃዛዊ መረጃዎች አመልካች ከ 10 ኩባንያዎች መካከል ሰባት የሚሆኑት ከመጠን በላይ ወደ ማቆም አገልግሎት የሚወስዱ ናቸው, ምክንያቱም ምቹ ስለሆነ ነው. ድርጅቱ የደረሰውን ስራ ጥራት የሚከታተለው ብቻ ነው.

የሽያጭን ስራ ፈጣሪዎች የሚያቀርቡት ገፅታዎች ለተጨማሪ አገልግሎቶች ጊዜን መቀነስ ነው, ይህም ኩባንያው ለማስፋፋት አስፈላጊ አይደለም. በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ወደ እርሱ ይመለከታሉ:

• በሠራተኞቹ ላይ የሚደረግ ቁጥጥር የማይሆን;
• ለኩባንያው ገንዘብ ቆጥቆ;
• የግብር ክፍያዎች ቅነሳ.

ከውጭ ማስፋፋትና ከውጭ መውጣት - ልዩነቶች

ተመሳሳይ ስሞች የተለያዩ ፍችዎች አሏቸው. ከውጭ መጨፍጨፍና ማምለጫዎች ሰዎች በሚሰጡት አገልግሎት የተለያየ ነው. ውሻዊ ውህደት ከዋነኛ ኩባንያዎች ተግባራት ጋር ይቃኛል እንዲሁም ሰራተኞችን በአንድ ቦታ ይመርጣል. የእሱ "ጓደኛ" አንድ ሠራተኛ ከየትኛውም ቦታ የመተው መብት አለው. በተቃራኒው, እነዚህ ሁለት ጽንሰ ሐሳቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ-

• የሠራተኛ አሠራር ቅሉ ዘላቂ, ጊዜያዊ ነው.
• የሰራተኞች ድርጅት ኦፊሴላዊ, ኦፊሴላዊ ያልሆነ,
• የሥራ ግዴታዎች - ወረቀት, ከባድ, አካላዊ ስራ,
• ደመወዝ - ለተሰራበት ሰዓት, ​​በተሰራው ሥራ እውነቱ ላይ.

ትርፍ ማምጣት - ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ይህ እንቅስቃሴ በታዋቂ ኩባንያዎች ደረጃ በጣም ደካማ ነው, ስለዚህ ጥቅሙ እና መጎዳቶቹ አሉት. ለአንድ ሠራተኛ መጨናነቅ በመደበኛ የሥራ ምደባ በመመደብ ተጨማሪ ለማግኘት እድሉ ነው. አዘጋጆቹ ከችግሮች ጋር በትጋት እየታገሉ እና ሙሉውን ስራን በጥቂቱ ለማረም እየሞከሩ ነው. ጥሩ ምክሮች ያላቸው እና ትልቅ ደንበኞች በደካማነት ወደ ዜሮ ይቀንሳሉ.

ከፍተኛ ትርፍ - ጥቅሞች

ድርጅቶችን እንደ ሰራተኞች ሁሉ ለግድግዳሽ ጥቅሞች ትኩረት ይሰጣሉ, ምክንያቱም እያንዳንዱ የራሱን ግብ ይከተላል. ኩባንያዎች በሠራተኞች ፍለጋ እና በጥሬ ገንዘብ ክፍያ ላይ ጊዜ መቀነስ እና ሰራተኞች ቋሚና ምቹ ሁኔታዎችን እና ለሥራቸው ደመወዝ ይፈልጉታል. ጉልበተኝነት - ምን ማለት ነው, ሁሉም ማወቅ ያለበት, ግን ዋነኞቹ ጥቅሞቹ ናቸው.

1. ለኩባንያው የደሞዝ ፈንድ መቀነስ, የሰራተኞች የሠራተኞች የሥራ ድጎማ ጭማሪ.
2. የደህንነት ማረጋገጫዎች አለመኖር እና የሰራተኞችን ዝግጅት በተመለከተ የወረቀት ስራዎች.
3. ሠራተኞችን ለመፈለግ ጊዜ አይወስድም.
4. በጊዜያዊ ስራዎች የሚሰሩ ስራዎችን መዝጋት.
5. የሰራተኞች ቀለብ ላይ ገደብ.
6. የሰራተኞች ሁኔታን ማሻሻል.

የግዴታ ስራ - ለተቀሪዎች

ሁሉንም የሚያካሂዱ ስራዎች በዚህ አካባቢ ለመስራት የወሰበው ሠራተኛ የተወሰነ አደጋ ያካትታል. በቅጥር ላይ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት, ሊኖሩ የሚችሉትን አደጋዎች በሙሉ እራስዎ መሞከር አስፈላጊ ነው.

1. ጥቅማ ጥቅሞችን እና እድገትን ማጥፋት.
2. አንዳንድ ጊዜ ያልተረጋጋ እና ዝቅተኛ ክፍያ.
3. የሥራ ሁኔታዎችን በትክክል በማውጣትና በሐሰተኛ ኮንትራት ውድቅ በሆነ ሁኔታ ወደተፈረሙ ኩባንያዎች የመውደድን አደጋ.

የጨዋታ አይነቶች

ትልልቅ ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን በራሳቸው ንግድ ከማስቀራቸው ይልቅ ጥሩ ኩባንያዎችን መስጠታቸው የተሻለ እንደሆነ ያውቃሉ. ሠራተኞችን ማሳደድ ሁለት መንገዶችን ያካትታል:

1. በሰራተኞችን መምረጥ. ለቋሚ ወይም ለጊዜያዊ ስራ ሰዎች ለመፈለግ ፍለጋ አለ.
2. ያለ ምርጫ. ቀድሞ ለተሰጡት ሰራተኞች ለጊዜያዊነት ወደ ሌላ ድርጅት ማስወጣት. እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የተደረገው ጊዜያዊ ስምምነት ከተጠናቀቀ በኋላ ነው.

በድል አድራጊነት እንዴት ማግኘት እንደሚቻል?

አሁን የአገልገሎት ሠራተኛ ፍላጎት አነስተኛ መስራት በሚያስችል ስራ ላይ ሊሰማ ይችላል. ለጨርቃጨርቅና ለቀጣይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ, በቀድሞ አቀራረብ እና ግልጽ በሆነ መንገድ ለወር የአንድ ወር ወጪ ዕቅድ. ሰራተኞችን መምረጥ የሚጀምረው ጥሩ ሰዎች በሚኖሩበት ከተማ ውስጥ ቢያንስ 200 ሺ ሰዎች ብቻ መሆን አለባቸው.

ለንግድ እቅድን መተግበር ይጀምሩ.

1. የመጀመሪ ካፒታል ከሃያ ሺ ሮልል ያልበለጠ ነው.
2. የግለሰብ የፈጠራ ስራዎችን መክፈትና በአንድ የተገደበ ኩባንያ ዳግመኛ መመዝገብ.
3. በመጠባበቂያ ውስጥ ሰራተኞችን ፈልግ.
4. ሠራተኞችን የሚያስፈልጋቸው ድርጅቶችን ፈልግ እና ከእነሱ ጋር ሰራተኞችን ለመምረጥ ውሎችን ፈልግ.

ለማስታወቂያዎች ገንዘብ አታሳድር. ስለ አዲሱ ንግድ የሚሰራጨው መረጃ ሊጠቅም የሚችለው. ለአዳዲስ ንግዶች ቅናሾችን ማቅረብ, ድንገት, ከዚያም ነገሮች ወደ ኮረብታው ይወጣሉ. ዋናው ነገር የጀማሪውን በጀት በትክክል ማዋል እና በማስፋፋቱ የመጀመሪያውን ትርፍ ማምረት ነው. በአንድ ድርጅት እና በተመሰረተ ትርፍ ላይ መቆም አያስፈልግም, የስራ ሂደቱ ትክክለኛ አሰራር ወደ ኢንቨስትመንት በፍጥነት እንዲመለስ ያደርጋል.