ሁላችንም ብዙውን ጊዜ ብልሹ አሰሪዎች, የሰራተኞች ህጋዊ አለመሆን መብቶቻቸውን የሚጥሱበት ምን ያህል እንደሚያውቁ ሁላችንም እናውቃለን. በሥራ ቦታ መብታቸውን ስለመከበሩ በተለይ ደግሞ እርጉዝ ሴቶች እና ወጣት መስራቶች ካሉ በኋላ ስለሚጨነቁ. ከሁሉም በላይ የእነሱ ሁኔታ የልጁን ጤንነት የሚነካ ሲሆን ሰነዶች በማይረባው ሰው መብት ላይ ይጣላሉ. ይሁን እንጂ ለሁሉም ሰው ሰሌዳ ይሆናል.
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለው መብት ምንድን ነው?
- ቅድመ ወሊድ ፈቃድ 70 ቀን እና ብዙ የ 84 ቀናት እርግዝናን ይወስዳል. ይህ ፈቃድ ለአንድ ሴት በሰጠው ማመልከቻ ላይ የተመሰረተው በአንድ ወላጅ ተቋም (ሴት አማካሪ) ላይ ሲሆን ይህም በሚቀጥለው እናት ይቆጣጠራል. እና ከወሊድ በኋላ ከ 70 ቀናት በኋላ መደበኛ ልደት, 86 ቀናት እና ከ 1 ልጅ በላይ ሲወለዱ 110 ቀናት. በተጨማሪም የወሊድ ፈቃድ ሙሉ ለሴቲቱ የተሰጠው ሲሆን በጠቅላላው ይሰላል. ይህም ማለት ከ 70 ቀናት ይልቅ ለ 10 ቀናት የቆዩ ከሆነ, ልጅ ከወለዱ በኋላ 130 ቀናት (70 + 60) መሆን አለበት. በዚህ ሁኔታ ሴትየዋ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅም ታገኛለች.
- ጥያቄ ሲጠየቁ አንዲት ወጣት እናት እስከ 3 ዓመት ድረስ ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ትፈቅዳለች. ለጠቅላላው ጊዜያት አንዲት ሴት የክልል አበል ተሰጥቷታል. በተመሳሳይም አንዲት ሴት በቤት ውስጥ ወይም በከፊል ጊዜ የመሥራት መብት አለች, የአበል, የሥራ ቦታ እና የሥራ ድርሻዋ ይቀራሉ.
- አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የአገልግሎቱ ረጅም ጊዜ ቢኖርም የመልቀቅ መብት አላት. ዓመታዊ በዓላትን በገንዘብ ካሳ መቀየር ተቀባይነት የለውም.
- እርጉዝ ሴቶች በከፍተኛ, ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሰሩ አይፈቀድላቸውም, በምሽት ይሠራሉ. በጅምላ መሠረት ለመስራት አይቻልም. ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሰራተኛዎች ቢያንስ ለ 30 ደቂቃዎች በየ 3 ሰዓታት ተጨማሪ መግዛት አለባቸው. በዚህ እድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ብቻውን ካልሆነ, የእረፍት ጊዜው ቢያንስ አንድ ሰዓት መሆን አለበት.
- አሠሪዋ በእርግዝናዋ መሠረት አንዲት ሴት መቅጠር አይችልም. ሥራን አለመስጠት ምክንያቱ ለማንኛውም የንግድ ባህሪ የማይጣጣሙ ሊሆን ይችላል - የሥልጠና አለመኖር, ለሥራው ብቃት መጓደል, ለሥራው አስፈላጊ የሆኑ የግለሰብ ባህሪያት አለመኖር. ለማንኛውም ሁኔታ, እርጉዝ ሴት ስለ ሥራ መከልከል ስለ አሠሪ የጽሁፍ ማብራሪያ የማግኘት መብት አለው. በሥራ ስምሪት ውል ማብቂያ ላይ አሠሪው ከ 1.5 ዓመት በታች ላሉት እናቶች እና እርጉዝ ሴቶችን ላላቸው እናቶች ጋር የሙከራ ጊዜ ለመወሰን መብት የለውም.
- ኩባንያውን ካስወገደ በስተቀር እርጉዝ ሴትን ማባረር አይችሉም. የቅጥር ውል ጊዜ ቢያበቃም, አሠሪው እስኪወለድ ድረስ ማራዘም ይኖርበታል.
የነፍሰ ጡር ሴቶች የሰራተኛ መብት ጥበቃ
የሠራተኛ መብቶችዎ ከተጣሱ, ለመከላከል አያመንቱ, ሕግን የተላለፈ አሠሪ, ወንጀለኛውን እና ተጠያቂ መሆን አለበት. እርጉዝ ሴቶችን መብት መጠበቁን በዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት ይቆጣጠራል
የሰራተኛ መብቶን መጣስ አስመልክቶ ከተማሩበት ቀን (ይማሩ ከነበሩበት ቀን) አንስቶ በ 3 ወራት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ. በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራ ሲባረሩ እርምጃው በ 1 ወር ውስጥ የሥራ ሪኮርድ እንደደረሰው ወይም የፍቀዱ የማስቀጫ ኮፒ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ነው. የተባረሩ ሰራተኞች በሥራ ቦታ ወደነበሩበት የመመለስ ጥያቄ ሲያቀርቡ የፍርድ ቤት ወጪዎችን እና ክፍያን ለመክፈል የሚያስፈልገውን ወጪ አይሸከሙም.