የሰራተኞች ተቀናጅተው

የሰራተኛን ማስተካከያ ማለት የሰራተኞች ተቀጥረው ለመሥራት, ለአዲስ የሥራ ሁኔታ እና ለቡድኑ ማመቻቸት ነው. ስራው ወደ ሠራተኛ ሂደቶች ደረጃ በደረጃ በማስተዋወቅ, የባለሙያ ባለሙያ, ድርጅታዊ, አስተዳደራዊ, ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ እና ስነ-ልቦና እንዲሁም ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን በማስተዋወቅ ላይ የተመሠረተ ነው. ማመቻቸት የሰራተኞች ቅልጥፍና እና የሥራ ሂደት እና የሠራተኞች ሽግግር መቀነስን ያስከትላል.

ሁለት አይነት ማስተካከያዎች አሉ-የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ.

ዋናው ተነሳሽነት በስራ ቦታ ላይ ልምድ በሌላቸው ወጣት አዛውንቶች ላይ ያተኮረ ሲሆን - የሥራ ላይ ሁኔታን የቀየሩ የቀድሞ ሰራተኞች አዲስ የስራ ቦታ ወይም ተግባር በመቀበል. የድሮ ሠራተኞችን ከአዲሱ ሁኔታ ጋር ማገናዘቢያ በአብዛኛው በዝግታ የማያሳዩ, ነገር ግን ለጀማሪዎች ብዙውን ጊዜ ችግሮች ሊኖሩባቸው ስለሚችሉ, የእነሱን አመዳደብ ሂደቱን በቁም ነገር መግባባት አስፈላጊ ነው.

በሁኔታዎች ውስጥ, ወደ አዲስ ቦታ ጥቅም ላይ የሚውሉበት ጊዜ በሶስት ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል.

1. ማወቅ. በዚህ ደረጃ ላይ አንድ አዲስ ልዩ ባለሙያ ድርጅት ከጉዳዮቹ, ተግባሮቹ እና ዘዴዎች ጋር መተዋወቅ ይችላል. እንዲሁም ቡድኑን ለመቀላቀል እና ከኩባንያው ሠራተኞች ጋር ግንኙነት ለመመስረት ይሞክራል.
2. ማስተካከያ. ይህ ክፍለ ጊዜ ከ 1 ወር እስከ አንድ አመት ሊቆይ ይችላል. የእሱ ውጤታማነት በሌሎች ላይ በሚደረግ የውጭ እርዳታ ላይ የተመሰረተ ነው.
3. ድብልቅነት. በዚህ ደረጃ, ሰራተኛው ለስራው ሙሉ በሙሉ ይስማማል, ተግባሮቹንም ይሸፍናል እና የቡድኑ ሙሉ አባል ይሆናል.

ለሙያው የሙያ ማስተካከያ የሚወሰነው በትጋት ላይ ብቻ ሳይሆን በውጭ በኩል ደግሞ ከሥራ ባልደረቦች እና ከኩባንያው አመራር ያግዛል. አዲሱ ሠራተኛም በአዲሱ ሠራተኛ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ተግባራት በተቻለ መጠን ቶሎ እንዲረዳላቸው እና ቡድኑን ለመቀላቀል በጣም ይፈልጋሉ. ስለዚህ, በእራስ ማክበር በተናጠል ድርጅት ውስጥ የሰው ኃይልን ማስተካከያ ፕሮግራም ማዘጋጀት ያስፈልጋል. ግልጽና ትክክለኛ የሆኑ መመሪያዎችን ለመያዝ በጥንቃቄ የታቀደ መሆን አለበት.

ለአዳዲስ ሰራተኞች የማስተካከያ ፕሮግራም

1. የአዳዲስ መጤዎች ማስተካከያዎችን የሚያስተዳድረው የቡድኑ አደረጃጀት ይግለጹ. በዚህ ቡድን አስተዳዳሪዎች እና የሰው ኃይል መምሪያ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን አካትቱ. የእነሱን ሀላፊነቶች በግልጽ አስረዳቸው.
2. አዲሶቹን ሰራተኞች በቡድን ይከፋፍሏቸው, እያንዳንዱም ግለሰብ የግለሰቡን አቀራረብ ይፈልጋል.
3. አንዳንዶቹን በተግባራዊ ተግባራት ላይ ችግር ሊኖርባቸው ይችላል, አንዳንዶቹ በቡድኑ ውስጥ ማህበራዊ ችግሮች አሉበት.
4. በመነሻዎች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ የሚነሱ የጥያቄዎች ዝርዝር ይያዙ. ለእነዚህ ጥያቄዎች መልሶ መፃፍ እና የአዳዲስ ሠራተኞችን መልሶች ማየት. ይህ የማሻሻያ ጊዜን ለመቀነስ ይረዳል እና በሥራ ላይ በተደረጉ በርካታ ስህተቶች ይጠብቃል.
5. ለቀጣሪው የመጀመሪያው ቀን መርሃግብር ማዘጋጀት. ይህ ፕሮግራም ከሥራ ባልደረቦች ጋር, በድርጅቱ ዙሪያ የሚደረግ ጉዞ, ወዘተ. ሊጨምር ይችላል. ለነዚህ ክስተቶች ኃላፊውን ኃላፊነት ይስጠው.
6. ስለ ኩባንያው ተልዕኮ, ታሪክ, ቴክኖሎጂ, የኮርፖሬሽን ባህል, ውስጣዊ ግንኙነቶች አስፈላጊ ቁሳቁሶችን ማዘጋጀት. ይሄ ነው የኩባንያውን ቻርተር ይሆናል.
7. የስራ ቦታ ችግር ወይም ጥያቄዎች ካሉ ሰዎች ሊደውሉላቸው ለሚችሉ ሰዎች የአዲስ መጤዎች የግል መረጃ (ስልክ ቁጥሮች, ኢሜል) ይስጡ.
8. የሚጀምሩት እነኚህን እንቅስቃሴዎች እንዲፈጽሙ የሚያስፈልጋቸው የትኛው የልዩ የመሠልጠን ልምዶች ይወስኑ.
9. የሙከራ ጊዜው የሚያልፈው አዲሱ የተሻሻለ ስኬትን ያስፈጽሙ, ለሁሉም አዲሱን ሰራተኞች ይገምግሙ.
10. የሙከራ ጊዜውን ያጠቃልሉት እና አዲሱ መጤውም ችግሩን ከተቋቋመ ወደ መሠረታዊ ሰራተኞች ያስተላልፉ.

የእርስዎ ኩባንያ ከተሳካ አስተባባሪነት ተቀናጅቶ ስለሚገኝ በዚህ አስገራሚ ዝርዝር ውስጥ አትሸበር.