ግዙፍ የሆነ ሰው ከሆንክ አንድ የሥራ አስፈፃሚ ሚና እና አንድ ሰው የበታች መሆንን መቻል ሁልጊዜ አስቸጋሪ ነው. ሆኖም ግን, በተደጋጋሚ ጊዜ, ወደ የአመራር አቀማመጥ በሚወስደው መንገድ ላይ ይህ የአቋም ደረጃ ነው. እንዲያውም ከጭቃቂ ወደ ሀብታም "አለቃ" ለመሆን ቢቀየርም እምብዛም ጊዜ አይደለም, እንዲያውም በተደጋጋሚ ለኩባንያው እና ለእርስዎ አዲሱ መሪ ጠቃሚ ነው.
በአጭሩ የሙያ ደረጃው ቀስ ብሎ እንቅስቃሴው እርስዎም ሆነ የወደፊት ሰራተኞትን ይጠቅማል. እንግዲያውስ, በትዕግስት ሁሉንም መንገድ እየሄደ እና በመጨረሻም አለቃ እንድትሆን የምትፈልግ ከሆነ በማታ ለመተኛት አይፈቅድልህም?
1. ለስራ አመራር ብቃትን ሞክር
በእርግጥ ለ 100 አመቶች ተስማሚ መሆንዎን እርግጠኛ ይሁኑ. ነገር ግን ይህንኑ በጽሁፍ ለማረጋገምና ለማሳመን አሁንም ችግር አይደለም. በጣም የታወቁት የሰራተኞች መኮንኖች ጥያቄ "በዓመት ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴዎን ያስቡ." ዘግይቶ እና የትኛው ወገን ወደ ርዕሰ ጉዳዩ መቅረብ እንዳለበት እንኳ አታውቅም? ከዚያ እርስዎ በአለቃው ላይ አልመሰሉም. ስራዎን ብቻ ሳይሆን የአንድ አመት ወይም ከዚያ በላይ የሆነውን ኩባንያውን ዕድገት በቀላሉ ለመገመት ከቻሉ, ስራዎን ለማሻሻል የንግድ ስራ ሀሳቦችን መግለፅ ይችላሉ, ትልቁ አለቃን ማግኘት ይችላሉ.
2. አለቃውን ለማጥፋት እና ከአለቃው ላይ ለመውጣት እንዴት እንደሚቻል
አንተ ብቻ ካልሆንክ ግን በቡድን ስራው ውስጥ አለቃው ጣልቃ መግባቱ ብቻ ጉዳት እንዳለው እና በአጠቃላይ በአጠቃላይ ግለሰቡ በጠባቡ አስተያየት ጥብቅ ጠንቃቃ ስለሆኑ እንዲተላለፉበት እድል አለዎት. ስራውን ለእሱ ሳይሆን ለአጠቃላይ ብቻ መፍትሔ መስጠት ጀምር.
3. ቦርቡን አስነሣ
አለቃዎ ከፍ ከፍ ከተደረገ, ሌላ ሰው በቦታው መሾም አለበት, ለምን እነሱ መሆንዎን አይወስዱም? ይህንን ለማድረግ ለጉዳዩ ጠቅላላ ጠቀሜታ አጣጥለው ከአለቃዎ ጋር ከልብ ማነጋገር አለብዎት. ብቸኛ ችግር የሆነው አሸናፊ ፕሮጀክት - በዓለም ላይ ካለ ማንኛውም ሰው በላይ እጅግ የተወሳሰበ እና አሰቃቂ, በርስዎ እና በእርስዎ የሚተገበር ነው.
4. በኩባንያው ውስጥ ቁልፍ ሰዎች
እያንዳንዱ ኩባንያ ከፍተኛውን አስተዳደር የያዘ ነው. እርስዎ እና ሁሉም ሁሉም በደንብ ያውቃሉ, አቀራረብ ለማግኘት ብቻ ይቀራሉ. በተጠቂዎቻቸው ላይ የቀረበውን መዝገብ ይቀበሉ እና የርህራሄያቸውን ፍላጎት ይፈልጉ. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ, ለኩባንያው ያለውን ጥቅማጥቅሞችዎን በግልፅ በግልጽ ያስረዱዎትን የበላይ አለቃን ወደ ስብሰባው ይመራቸው.
5. ሇእርስዎ ይሻሊሌ የሚሇውን ይወቁ
በአመራር ቦታ ላይ የወደፊትህን ጥላ አይጨምርም. ከአሁኑዎ አካል ይልቅ በበለጠ ውጤታማነት ለመምራት ይረዳሉ? ካልሆነ ግን ለዚህ ምክንያት ይህንን ምንም ነገር ሳታቀርቡ ለምን ይሾማል?
6. ራስዎን ይቀበሉ
በእያንዳንዱ በእያንዳንዱ ደረጃ ያለው የሥራ አፈፃፀም ብቃት ለድርጅቱ ስኬታማነት ቁልፍ ክርክር መሆኑን በመገንዘብ ከራስዎ በላይ ሲነሳ ማን እና እንዴት እንደሚሰሩ ያስቡ. ራስዎን ይለውጡ, ስለ ሁሉም ጥቃቅን ነገሮች እና ገጽታዎች ይንገሩን.
7. የመመሪያውን ዘዴ ይምረጡ
እሱ በፍቅር, በዲሞክራሲ እና በመቻቻል መምራት ይችላል. ሥልጣን ያለው ዘዴ በበታች የበታች ገዢዎች ሁኔታ ተስማሚ ነው, ለምሳሌ እራሳቸውን መገንባት እና እራሳቸው ማሰብ የማይችሉ እና መመሪያዎችን መከተል የሚችሉት. ዴሞክራቲክ ዘዴ ማለት ከቡድን ጋር አብሮ በመስራት እና እቅዶችን, አዝማሚያዎችን እና አቅጣጫዎችን ለመወያየት, እንዲሁም ለስኬቶች እና ለውድቀቶች በአንድነት መልስ ለመስጠት ነው. በበታችዎዎችዎ, በራስዎ ውስጥ ዋናው ነገር ጣልቃ እንዳይገቡባቸው የፈጠራ ሰዎች እና ፈጣሪዎች ሲሆኑ በራስዎ እምነት ሊጥሉ ይችላሉ.
8. በጣም ወሳኙን ማንቀሳቀስ
እንዴት እና በማን እንደሚያስተዳድሩት በግልፅ ሲያዩ, ለኩባንያው ምን እንደሚመጣ, ምን እንደሚለወጥ, ምን እንደሚሻሻል, ከላይ ከተነሱት ከፍተኛ ኃላፊዎች ጋር ከላይ ለተነሱት ውይይቶች ጊዜው አሁን ነው. እስከዚህ ነጥብ ድረስ አቃፊውን እና ትልቁን አለቃውን መሰብሰብ አለብዎት? መረጃውን ለመስራት የሚያስፈልግ መረጃ ያስፈልጋል.
እንደዚህ ባሉ ውስብስብ ነገሮች ምክንያት, እና ወዲያውኑ አሠሪ ካላደረጉ, እመኑኝ, ካሁን በፊት ከዚህ በፊት ከነበርኩበት ከዚህ የበለጠ ቅርብ ትሆናላችሁ. በተጨማሪም ከዋናው አስተዳደር እና ተባባሪዎቹ ጋር ጥሩ እና የግንኙነት ግንኙነት አሁን ባለው አለቃዎ ምትክ ምትክ በሚፈልጉበት ጊዜ በእርግጥ በሃላፊነት እንደሚገፉ ጥርጥር የለውም.