አንድ ሰራተኛ የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት እንዲነሳሳ የሚያበረታታበት ብቸኛ መንገድ ነው. በዓለም ላይ የራስን ጥቅም መሥዋዕት የማድረግን አክራሪነት በጣም ጥቂት ነው, ጥቂቶቹ እና ለንግድ ሥራቸው ሊቆዩ የሚችሉ. ለድርጅቶቹ ሁሉ የሚቀረው ሁሉ ተንኮለኛው ሰው ለመሥራት የሚፈልገውን ተንኮል-አዘል እንቅስቃሴዎች መፈተሽ ነው.
እንደ አመራር ተግባር ማነቃቃት ሁለት አወቃቀሮች አሉት. በአንድ በኩል, በሥራ አካባቢ ውስጥ ያሉ ሰዎች ባህሪ በተለያዩ ውጫዊ ሁኔታዎች ተወስነዋል. በሌላ በኩል, ውስጣዊ ማንነቶች በባህሪያቸው ላይ ታላቅ ኃይል አላቸው. ውስጣዊ ውስጣዊ ውስጣዊ ነገሮች ማበረታቻዎች ላይ ይሰራሉ.
ማመቻቸት በሠራተኞች አስተዳደር ውስጥ በተለመደው ተነሳሽነት ማመንጨት በጣም የተለመደ ነው. ማበረታቻዎች ውጫዊ, ለማቀናበር, ለመማር እና ለድርጅትዎ ብልጽግና ጥቅም ሲባል ጥቅም ላይ ይውላሉ.
የውስጣዊ ግፊቶች ውስጣዊ ነገሮች ናቸው. ሁሉም በጣም ግላዊ ናቸው, ከሁሉም የከፉም, ሚስጥራዊ ናቸው. ውስጣዊ ግፊቶች የሚወሰኑት በሰዎች ስሜት, መኪናዎች, ፍላጎቶች, የሰዎች ባህርይ ላይ ነው . አብዛኛውን ጊዜ ራሳቸውን በመግለጽ መሪነቱን እጅግ ያስደንቃሉ.
በመርሃግብሩ ውስጣዊ አጀንዳ ውስጥ የአመራር ሂደትን ለማከናወን ግፊት ለማድረግ መሪው የስነ-ልቦና ባለሙያ ወይም በሰዎች ባለሙያ መሆን አለበት. ሰዎችን በውስጥ በኩል እና በውስጥ በኩል ማየት ያስፈልግዎታል.
የተለያዩ የመነሳሳት ዓይነቶች
በጣም የተለመደው ተነሳሽነት "በጠፍጣሽ የካሮ ሽታ" ነው. አብዛኛዎቹ ሰዎች በእውቀት ፈጣሪ አዛዥ ላይ ይማራሉ. ከዚያ ከሁሉም የኃላፊነት መራቂዎች እራስዎን ማስወጣት ይችላሉ.
የድርጅትን ሥራ ለማስተዳደር ተነሳሽነት ያለው ተነሳሽነት መጀመሪያ ስራውን የማይፈልጉ እና ሥራን ለማስወገድ የሚሞክሩ ሰራተኞችን አስቀድሞ ያስገድላል. በዚህ መሠረት ሰራተኞቹ የግዴታ መደረግ ያለባቸው, በቅጣትና በማስፈራራት የተገደዱ መሆን አለባቸው. መካከለኛ ሰራተኛ ቁጥጥር ማድረግ ስለሚፈልግ, ተነሳሽነቱ የደህንነት እና የኃላፊነት እጦት የመፈለግ ፍላጎት ነው.
በሃያኛው ክፍለ ዘመን በተነሳሽነት መስክ ላይ "ካሮት እና ዱላ" የተሰራ ፈጠራዎች ታትመዋል. በጣም ረዥም ርቀት ያሉ አስተዳዳሪዎች ሰዎች በረሃብና በገቢ መካከል ተጣብቀው እንዲንቀሳቀሱ እያደረገ መሆኑን ተገንዝበዋል
የዴንገቱ ጠርዝ የዲሞክራሲ ተነሳሽነት, እንደ ዋናው የሥራ አመራር ተግባር ነው. በዚህ ሁኔታ ለሠራተኛው የጉልበት ሥራ ተፈጥሯዊ ነው. አስተዳደሩ ሰዎች ራስን የመቆጣጠር ዝንባሌን መሰረት ያደረጉ ናቸው, ምክንያቱም ቡድኑ ያከናወናቸውን ተግባራት ያከናውናል.
እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ለሃላፊነት እየታገሉ ነው, የፈጠራ ችሎታ እና የፈጠራ አስተሳሰብ አላቸው .
ይህ የአስተዳደሩ ዘዴ ፈላጭ ቆራጭ ፈጣሪዎችን የፈጠራ ችሎታዎችን የሚያጠፋበት የፈጠራ ቡድኖችን ያነሳሳቸዋል.