የሥራ ቦታን ማጣት ሁልጊዜ ደስ የማይል ሁኔታ ነው. ነገር ግን የቀድሞ ሠራተኛ ለስራው በአክብሮት እና ተከታትሎ ሲመጣ አንድ ነገር ነው, እና ሌላኛው - ከሥራ መባረሩ በራሱ በድርጅቱ ውስጥ ችግር እና እንዲያውም በአጭበርባሪነት ምክንያት ነው. በሚያሳዝን ሁኔታ, ከግማሽ በላይ ዘመናዊ ድርጅቶች ከህገ-ወጥነት ከሁለተኛው ዓይነት ጥፋት ጋር አብሮ ይሠራል. ደካማ ዜጐች የስራ አመራሮች መብታቸውን እንዲጥሱ ይፈቅዱላቸዋል. ይህንን ለማስቀረት, ቢያንስ ቢያንስ ከሥራ መባረር የሂደቱን መሰረታዊ ሂደት ማወቅ ያስፈልግዎታል. በእንደዚህ ዓይነቱ ሁኔታ ሠራተኞችን ቅነሳ መቀነስ ምን ማለት እንደሆነ እንመለከታለን.
ለመቀነስ ማሰናበት - ማሳሰቢያ ለሠራተኞች
ለብዙ ኩባንያ ሰራተኞችን ለመቀነስ የተቀላቀለበት ሂደት ራስ ምታት ነው. እነዚህን ሂደቶች ለማመቻቸት, ወጪዎችን ለመቀነስ እና የሠራተኛውን ቁጥር ማስፈራራት በተቃራኒው እያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ መፈተሸን ያካትታል. እና በሚያሳዝን መንገድ, ብዙ ጊዜ ተገኝቷል. ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል የ "ቅጣቱ" ሂደት እንዴት እንደሚከሰት መገንዘብ ጠቃሚ ነው.
1. ማንኛውም ኩባንያ ሠራተኞቹን ቁጥር ከመቀነሱ በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቀነስ ማሳሰቢያውን ለሠራተኞቻቸው መስጠት አለበት. በመድረኩ ላይ ካለው አጠቃላይ ስብሰባ እና መረጃ በተጨማሪ የድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች መረጃውን ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በግለሰብ ማስተላለፍ እና ፊርማውን በፊርማው መቀበል አለባቸው.
2. ለቀጣይነት ተቆርጦ ያስወጣው ሁኔታ ልዑክ ጽሑፉን የተረከበውን ሠራተኛ አግባብ ያለው የሥራ ልምድ እና የሙያ ብቃት ምዘናቸውን ሌሎች ክፍት የሥራ መደቦችን ሊያቀርብ ይችላል. ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ይህ አይከሰትም ምክንያቱም ሰራተኞች የእነሱን አመራር ኃላፊነት መኖሩን አያውቁም.
3. ትኩረት የሚሰጡበት ሌላ አስፈላጊ ገጽታ የሰራተኞች ቅነሳ ቀደም ብሎ መቋረጥ ነው . ይህ ሁኔታ የሚከሰተው በዚሁ ቅነሳ የወሰደ ሠራተኛ ለአንድ አዲስ ሥራ በቅጥር ምክንያት ከመባረሩ በፊት የመልቀቅ ምኞት ሲኖር ነው. በዚህ ሁኔታ ድርጅቱ ለሠራተኛው ጣልቃ የመግባት መብት የለውም. ካሳውን በተመለከተ ሠራተኛው ለተቀነሰው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ለተቀነሰበት አማካኝ ገቢ አንድ ተጨማሪ ክፍያ የመጠበቅ መብት አለው.
4. ቅነሳ በሚፈፀሙበት ጊዜ ክፍያ. በመዝገብ መዝገብ ውስጥ የተጻፈ ከሆነ ሰራተኛው ቅነሳ በሚነሳበት ጊዜ ከዚህ በታች ያለውን ካሳ ይከፈለዋል.
- ከመጨረሻው የሥራ ቀን በኋላ ሰራተኛው ላለቀደም ለሆነ የእረፍት ጊዜ ባለፈው የአንድ ወር የሥራ ቀን ደመወዝ በስሌት መጠን
- ከሂሣብ ጋር በመሆን አሰሪው ለቀጣሪው ሥራ አጥ ለሆነው ለመጀመሪያው ወር የቅድሚያ ክፍያ እንዲከፍል ይፈለጋል. ሰራተኛው በሁለት ወራት ውስጥ ሥራ ካላገኘ አሠሪው በአማካይ ወርሃዊ ገቢ ላይ አንድ ተጨማሪ አበል እንዲከፍል ይገደዳል. ከሥራ ከተሰናበተ በ 14 ቀናት ውስጥ ሰራተኛው በአሰሪው የሥራ አገልግሎት ስም ተመዝግቧል, ግን ከ 3 ወር በኋላ ዕረፍት ካገኘ, ሥራ አገኘ, ለቀጣይ ቅናሽ እና ለጊዜያዊ ሥራ አጥነት የአንድ ተጨማሪ የሰራተኛ ክፍያ መብት አለው.
- የሚቀነስ በሚቀንሱበት ጊዜ ጥቅሞች. በቅጥር አገልግሎት የተቀነሰ እና የተመዘገበ ሠራተኛ በ 3 ወራት ውስጥ ሥራ ሳያገኝ ሲቀር, ከ 4 ኛው ሥራ አጥ ለሆነው ቀን መጀመሪያ ላይ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው. በሚከተሉት ቅደም ተከተል የሥራ ስምሪት አገልግሎት ይሆናል.
- ለቀነሰ ከኣራት ወር በኋላ እና ከሚቀጥሉት 3 ወራት ጀምሮ ከአራት ወር በኋላ; አማካኝ ወርሃዊ ገቢ 75%;
- የሚቀጥሉት 4 ወራት - አማካኝ ወርሃዊ ገቢ 60%;
- ከ 8 ኛ እስከ 12 ኛ ወር - 45% ነው.
በተጨማሪም, ዝቅተኛ ቅናሽ ለተቀነሰበት ተመጣጣኝ የሆነ ሠራተኛ መብት አለው:
- ስለ ሥራ ቅጥር ነፃ መረጃ ለማግኘት;
- ለሥራ ስምሪት አገልግሎት መሪነት ነፃ ትምህርት እና የሙያ ማዳበሪያ ሥልጠና ይሰጣል.
- ከሥራ ስምሪት አገልግሎት በተመረጡ የሥራ አገልግሎቶች ላይ ነጻ አገልግሎት መቀበል,
- በሂደት ወቅት በሕመም ጊዜ የህመም መታየት;
- በ 12 ጥቃቅን መጠኖች ውስጥ አነስተኛ የንግድ ሥራን ለመክፈትና ለመገንባት የሚሰጥ የገንዘብ እርዳታ
የሥራ አጥ ክፍያ.
ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ ማግኘት እንዲችሉ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ተጥሎ የነበረው ሰራተኛ ከመኖሪያ አድራሻው ውስጥ 14 ቀናት ውስጥ ለሥራ ቅጥር አገልግሎት ማመልከት አለበት.
ከላይ የተገለጸውን የማካካሻ ሁኔታ በአሰሪው ከተጣሰ ሠራተኛው ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው. ሕጉ በማንኛውም አገር, በየትኛውም አገር ውስጥ ከሠራተኛው ጎን ይሆናል. ሁሉም ሰው መብቶቻቸውን የማወቅ ግዴታ አለበት, ለዚህም, አንዳንድ ጊዜ ግን የአሰሪ ኮዱን መመልከት ይገባዋል.