የቡድን ጥምረት የአንድ ቡድን ወይም የህብረተሰብ ስብስብ ውህደት ማሳየት ያለበት መለኪያ ነው. በ sociometry ውስጥ የቡድኑ አባላት ስብስብ በጋራ ማህበራዊ ጠቀሜታ ማትሪክስ ውስጥ መረጃን ለማስላት ብዙ ስራ ከተሰራ እና የቡድኑ ትብብር እና መከፋፈል ጠቋሚዎችን ለማጉላት. ነገር ግን የቡድኑ ጥምረትን ለማስላት የሚቻል ሆኖ ካሰላሰለ ውስብስብ እና ረዥም ጊዜ የቴክኒካዊ አሰራሮች እና ሂደቶችን በማስተካከል ብቻ እርስዎ የተሳሳተ ነው. ይህንን ማድረግ በጣም ቀላል ነው, በ 5 ጥያቄዎች ብቻ የተካተቱ, ልንመረምረውና እንዴት በተጨማሪ መጠቀም እንደምንችል እንማራለን.
የሲሶራ የቡድን ቅንጅት
ባለፈው ምዕተ ዓመት መጀመሪያ ላይ የስነ-ልቦና ትምህርቱ በውስጡ ያለውን አካባቢያዊ የአየር ንብረት, ድብቅ አለመስማማት, ወዘተ ለይተን ለመለየት የሚያስችሉ ዘዴዎችን በንቃት መገንባት ጀመረ. ወደፊት እንዲወገዱ ይደረጋል. የእያንዲንደ ሰው በቡዴኑ ውስጥ እንዱቀሊቀሌ በተሇያዩ ቡዴኖች ሊይ ተጽዕኖ ሉያሳድር እንዯሚችለ ተብራርቶ ነበር.
- የአካባቢ ተጽዕኖዎች;
- ግለሰባዊ ምክንያቶች;
- የቡድኑ ምክንያቶች;
- የአመራር ምክንያቶች.
የሲሶራ የቡድን ጥምረት ትርጓሜ ቀድሞውኑ በተሰሩት ቡድኖች ውስጥ ትልቅ ሚና የሚጫወተው ሲሆን ይህም ለረዥም ጊዜ ከሌሎች ጋር የጠበቀ ግንኙነት መመስረት አይችልም.
ይህ ስልት "ያልተያያዙ" አባላቶቻቸውን በመግለፅ, ግን በተጨማሪ የስራውን ቅልጥፍና እና የድርጅቱን አጠቃላይ ትርፍ መጠን ለማሳደግ በማገዝ ቡድኑን አንድ ላይ ማጠናከር ብቻ ሳይሆን.
የቡድን ውህደት ምርመራዎች
ስለዚህ, 5 ጥያቄዎች ከመሆናቸው በፊት, እያንዳንዱ መልስ ለመመለስ ብዙ አማራጮች አሉት. ለእርስዎ ተስማሚ የሆነውን ይምረጡ. በሪፖርቱ ወቅት ውጤቶችን ማካተት አያስፈልግዎትም.
1. ለቡድኑ አባልነትዎ እንዴት ደረጃ ትሰጡታላችሁ?
- የቡድኑ አካል (5) እንደሆንኩ ይሰማኛል.
- በአብዛኛዎቹ እንቅስቃሴዎች (4) ውስጥ ተካፍያለሁ.
- በአንዳንድ እንቅስቃሴዎች ተሳተፍ እና በሌሎች ላይ አይሳተፉ (3).
- የቡድኑ አባል እንደሆንኩ አላውቅም (2).
- እኔ እኖራለሁ እና እሷም ከእሷ (1) የተለየ ነው.
- እኔ አላውቅም, አላውቅም (1).
2. ዕድሉን ካገኘህ (ወደ ሌሎች ቡድኖች ሳይቀይሩ) ወደ ሌላ ቡድን ትሄዳለህ?
- አዎ, በጣም መጓዝ እፈልጋለሁ (1).
- እሱ ከሌለ (2) ይልቅ.
- ምንም ዓይነት ልዩነት የለም (3).
- በቡድኑ ውስጥ (4) ሳይሆኑ አይቀሩም.
- በቡድኑ ውስጥ ለመቆየት በጣም ይመኝ ነበር (5).
- እኔ አላውቅም, ለማለት ይከብዳል (1).
3. በቡድኑ አባላት መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?
- ከአብዛኛዎቹ ቡድኖች (3) የተሻሉ ናቸው.
- በአብዛኛዎቹ ቡድኖች (2) ውስጥ ስለ ተመሳሳይ.
- ከአብዛኛ ክፍሎቹ (1) የከፋ ያደርገዋል.
- እኔ አላውቅም, ለማለት ይከብዳል (1).
4. ከአስተዳደሩ ጋር ያለዎት ግንኙነት ምንድን ነዉ?
- ከአብዛኛዎቹ ቡድኖች (3) የተሻሉ ናቸው.
- በአብዛኛዎቹ ቡድኖች (2) ውስጥ ስለ ተመሳሳይ.
- ከአብዛኞቹ ቡድኖች (1) የከፋ.
- እኔ አላውቅም. (1)
5. በቡድንዎ ውስጥ ያለው ጉዳይ (ጥናት, ወዘተ) ምንድን ነው?
- ከአብዛኛዎቹ ቡድኖች (3) የተሻሉ ናቸው.
- በአብዛኛዎቹ ቡድኖች (2) ውስጥ ስለ ተመሳሳይ.
- ከአብዛኞቹ ቡድኖች (1) የከፋ.
- እኔ አላውቅም (1).
በመቀጠልም የቡድኑ ጥምረትን ሳይሾራ ለመወሰን የተቀበሉትን ኳሶች ማስላት አስፈላጊ ነው. ሁሉንም ነገር በትክክል ካደረጉ, ውጤቱ ከታች በተጠቀሱት ደንቦች ውስጥ ሊፈጠር ይገባል.
የቡድን ውህደት ደረጃዎች-
- 15.1 ነጥብ እና ከዚያ በላይ - ከፍተኛ;
- 11,6 - 15 ነጥብ - ከአማካዩ በላይ;
- 7-11.5 አማካይ;
- 4 - 6.9 - ከአማካይ በታች;
- 4 እና ከዚያ በታች - ዝቅተኛ.
እርስዎ የዚህ ቡድን መሪ እርስዎ ከሆኑ, ይህ ፈተና በጣም ጠቃሚ መረጃ ይሰጥዎታል. ማን ለእራስዎ ብቻ ጥሩ ነገርን ለመሥራት እና ማጎልመሻውን ለቡድኑ በጠቅላላ ለማከናወን ከፍተኛ ጥረት የሚያደርግ ሰው ያገኛሉ.