"መሪ" የሚለውን ቃል ስንናገር የማይነካ ባለስልጣን የሆነ በራስ የመተማመን ስሜት ያለው ሰው ነው ብለን እናስባለን. በአጠቃላይ, የፎቶ ግራፍ ደረጃው በጣም ጥሩ ነው, ነገር ግን መሪዎች ለምን ተመሳሳይ ነገር አይፈጽሙም? ሁሉንም የሚጠቀሙበት የተለያዩ የአመራር አይነቶች ናቸው. የአመራር ብቃቶችን የሚያሳዩ ብዙ ዓይነቶች ደረጃዎች አሉ, ሁለቱንም በጣም የተለመዱትን እንመለከታለን.
ዲሞክራሲና ፈላጭነት ያለው የአመራር አይነት
በተደጋጋሚ, መከፋፈያውን ከመሪዎች መሪ ጋር በተገናኘን ለበላይኖቹ ያገለግላል. በዚህ መሠረት የአመራር ዓይነቶች በሁለት ትላልቅ ቡድኖች ይከፈላሉ.
- ስልጣናዊ አሠራር . ሁሉም ኃይል በመሪዎቹ እጅ ነው የሚያተኩረው; እሱ ብቻውን ግቦችን ይመርጣል እና እነሱን ለማሳካት የሚረዱ መንገዶችን ይመርጣል. የግንኙነት ቡድኑ አባላት መካከል ጥቂቶቹ ናቸው, መሪው የሚቆጣጠራቸውም. ዋናው የጦር መሣሪያ ቅጣትን, ስጋትን እና የፍርሃት ስሜት ነው. ይህ ቅፅ ጊዜን ይቆጥባል, ነገር ግን ተለዋዋጭ ፈጻሚዎች ወደሆኑት ሰራተኞች ተጨባጭ ናቸው.
- ዲሞክራሲያዊ የአመራር አይነት . አብዛኛዎቹ ተመራማሪዎች እንደሚሻሉት ነው. የእነዚህ መሪዎች ባህሪ ዘወትር ለቡድኑ አባላት አክብሮት ስለሚያሳይ ነው. የበታቾቹ ቅድሚያውን ለመውሰድ እድሉ አላቸው, ግን ኃላፊነቱም ጭምር ይጨምራል. መረጃ ለቡድኑ ይገኛል.
የዌብ የቁም ጽሁፍ
በእውቀተኛው ዌር ያቀረበው የመደብ ምድብ ዛሬ በዓለም አቀፍ ደረጃ እውቅና አለው. አመራሩን የመግደል አቅም እንዳለው, እንደታደምጀው ተረድቷል. ይህንን ለማሳካት መሪዎች የተለያዩ ሀብቶችን ይጠቀማሉ, እንደ ዓይነቱ ዓይነት, በቅንጦት, ባህላዊና ምክንያታዊ የአገባብ አመራር አይነት ይለያሉ.
- ባህላዊ ዓይነት . በአምልኮ ሥርዓቶች, በተለምዶዎች እና በጥቅም ላይ የተመሠረተ ነው. የኃይል ማስተላለፊያ በጨመረ ጊዜ መሪው በመወለድ ትክክለኛነት ይጀምራል.
- ምክንያታዊ ህጋዊ ዓይነት . እዚህ ላይ, ኃይል በሌሎች ህዝብ እውቅና በያዙ ህጋዊ ደንቦች ላይ የተመሠረተ ነው. መሪው በሚከተሉት ተግባራት በመመረጥ የሚመረጥ ሲሆን ለተግባራዊነቱ የሚቆጣጠራቸውም ናቸው.
- ዓይነታዊ አመራር ዓይነት . መሰረታዊ እምነት የአንድ ሰው ወይም የእርሱ ምርጫ መኖሩን እምነት ነው. ስብዕና የባህርያት ስብዕና እና መሪው ተከታዮቹን የደገፈላቸው ናቸው. አብዛኛውን ጊዜ የመሪው ግለሰብ በዚህ ሂደት ውስጥ ሁለተኛ ሚና ይጫወታል.
በአጭር አነጋገር, እነዚህ አይነት አመራርዎች በመመሪያ, ምክንያት ወይም ስሜት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. የዌበር ዋናው የልማት ሞዴል ከእውነታው ጋር ያልተገናኘና አዲስ ነገር ሊያቀርብ ባለመቻሉ ዋናው የልማት ሞዴል (charismatic management style) እንደሆነ ያምናሉ. ነገር ግን በፀጥታ ጊዜ, ምክንያታዊ-አመራር አመራር ጥሩ ነው.