በእረፍት ወይም በበሽታ እረፍት ጊዜ አንድ ሠራተኛ መተካት የተለመደ ተግባር ነው, ብዙዎቹ አንድ የሥራ ባልደረባን ለሥራ እንዲነሳቸው አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ተጨማሪ ሥራ ለመውሰድ ያስባሉ. ይሁን እንጂ ሁሉም አስተዳዳሪዎች ለጊዜያዊነት ተወስደው ለነበረው ሠራተኛ ምትክ ተጨማሪ ክፍያ ለመክፈል አስፈላጊ አይመስሉም, እና ብዙ ሰራተኞች የእነሱን መብትና መብት እንዳይጥሱ ተከልክለዋል.
ለጊዜው የማይኖር ሰራተኛ መደጋገም
በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ ለሠራተኛ ወይም ለሆስፒታል ተቀጥረው የሚሠሩ ተተኪዎች የኩባንያው ሠራተኞች መብቶችን ይደነግጋል. ይህን ለማስቀረት እንዲህ አይነት አሰራርን ለመተግበር ሂደቱን ማወቅ አስፈላጊ ሲሆን አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ከሆነ በፍርድ ቤት መከበር እንዳይፈሩ. አሠሪው የሠራተኛውን ደንብ መጣስ ሃላፊነት አለበት.
- ለጊዜያዊያን ቀሪ ሰራተኛ መተዳደሪያዎችን በማጣመር, የሥራውን የሥራ ጫና በመጨመር, የኃላፊነት ዝርዝርን በማስፋፋት ሊከናወን ይችላል. ተጨማሪ ስራ ለተመሳሳይ ወይም ለሌላ ቦታ ሊሰጥ ይችላል.
- አሠሪው የሥራ ባልደረባው በጊዜያዊነት መተካት አለበት. ለሌላ ሰው ስራን ብቻ ማዘዝ, አለቃ የለውም. ሰራተኛው ለሰራተኝነት እረፍት, ለታመመ ወረቀት ወይም ለሌላ ምክንያት በመጥቀሱ ምትክ የመተካት መብት አለው.
- የቦርዱ መተኪያ ቀነ-ገደቦች በድርጅቱ ቻርተር (ይህ ማዘጋጃ ቤት ከሆነ ከሆነ) ወይም በሥራ ስምሪት ስምምነት ላይ ሊገለፅ ይችላል. ያም ማለት, የሌላ ሠራተኛ የሥራ ጊዜያዊ የሥራ አፈፃፀም ቃል በቃል ሊናገር አይችልም, የጽሁፍ ስምምነት ያስፈልጋል. ተጨማሪውን የሥራ መጠን, ተፈጥሮው እንዲሁም ለመተካት የጊዜ እና የክፍያ መጠን ይገልጻል.
ለጊዜው ለጉብኝት የሚረዳ ሰራተኛ እንዴት ይከፈላል?
ለሌላ ሠራተኛ ምትክ የመክፈል ጉዳይ ለብዙዎች አሳሳቢ ስለሆነ የበለጠ ትኩረት መስጠት አለበት. አንድ ሠራተኛ ከሥራው ተለይቶ በሚወጣበት ሥራ እና በሁለት ልኡክ ጽሁፎች መተካቱ መለየት አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ ሁኔታ ተጨማሪ ክፍያ ለመክፈል ምክንያቶች ሊሆኑ አይችሉም - ለሌላ ሠራተኛ ስራው ያልተወሳሰበ ከሆነ ወይም የተተካ አቀራረብ ከሠራተኛው ቋሚ ቦታ ጋር ተመሳሳይ ከሆነ.
ለሌላ ሠራተኛ መቅረት ላይ ሁለት ልኡክ ጽሁፎችን በማጣመር ተጨማሪ ክፍያ ያስፈልጋል. ለቀጣሪዎች ጥምረትን ለመክፈል አሠሪው አለመክፈል የሥራ ህጉን በቀጥታ ይጥሳል.
ጊዜያዊ ቅንጦችን ማቀላጠፍ በደረጃ ቅደም ተከተል መሠረት መደበቅ አለበት. በትዕዛዝ ላይ የተጣመረ አቀማመጥ መለየት አስፈላጊ ነው,
ሁለት ክፍሎችን ለመዋሃድ ወይም ሙሉ በሙሉ ለማጥፋት የጋራ ክፍያውን መቀነስ ለድርጅቱ ትዕዛዝ መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት. ተቀጣሪው / ጊዜው / ላላቀቀ / ባልደረባ እንዲተካ ስለ ሁኔታው ስለሚቀየር አስቀድሞ ሊያውቅ ይገባል. በዚህ ጊዜ ማስጠንቀቂያው መፃፍ አለበት. በተጨማሪ, ያልተቋረጠ የሥራ ቦታዎችን በተመለከተ ሰራተኛው ለ 2 ወራቶች የክፍያ ውሎችን ለመቀየር ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል.
በአንድ ላይ እንጠቃለሉ የአንድ ሠራተኛ ጊዜያዊ ተጎድቶ ቦታን ለመተካት በተቀጣሪው በጽሑፍ ፈቃድ መገኘት ይችላል. የልኡክ ጽሁፍ ክፍያዎች በጥቅሉ አንድ ላይ መደረግ አለበት.