በቤተሰብ እና በሌሎች ማህበረሰብ ውስጥ ያለው ማኅበራዊ እና ሥነ ልቦናዊ አየር ሁኔታ በሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ይገልፃል, በተጨማሪም ተፅዕኖን ያሳያሉ. የተለያዩ ሁኔታዎች ለቡድኑ በተሳካ ሁኔታ እንዲሠራ ያደርጉታል, ወይንም አባላቱ ምቾት አይሰማቸውም.
የስነ-ማኅበረሰብ-ስነ-ልቦናዊ ሁኔታ አካላት
በማንኛውም ቡድን ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለመገምገም ለብዙ ነግሮች ትኩረት መስጠት ጠቃሚ ነው. በመጀመሪያ, የቡድኑ ስብስብ ምን ያህል ጊዜ ይለወጣል ማለትም የሰራተኞች ቀውስ እየተከናወነ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, ሥራዎቹ እንዴት ይሳካሉ, ብዙ ጊዜ ግጭቶች, ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው?
የስነ-ማኅበረሰብ-ስነ-አዕምሮ ባህሪያት ተግባራት-
- አንድ ሰው በእንቅስቃሴው ውስጥ ተካቶ እንደሆነ እና ስራው በትክክል መሥራቱን እንዲያጣሩ ያስችልዎታል.
- ስለ ግለሰቡ እና ስለ አጠቃላይ ህብረተሰብ የአእምሮ እምቅ እና ድጋፎችን ለመማር እድል ይሰጣል.
- በቡድን ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ለመገንባትና በጋራ ለመሥራት የማይችሉትን ችግሮች መገምገም ይቻላል.
ምቹ ማህበራዊና ስነ-አዕምሮአዊ ለውጦች የሚከተሉት ናቸው-የመተማመን, ድጋፍ, ትኩረት, በራስ መተማመን, ግልጽ ግንኙነት, የሙያ እና የአዕምሮ ዕድገት, ወዘተ. የቡድኑ መጥፎ የአየር ንብረት መታየት የሚቻለው እንደነዚህ ያሉት ምልክቶች: ጭንቀት, አለመረጋጋት, አለመግባባት, ጥላቻ እና ሌሎች አሉታዊ ነገሮች መኖራቸውን ነው.
በማህበራዊ እና ስነልቦናዊ ሁኔታ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች
- አለም አቀፍ የማክሮ አከባቢ. ይህ ምድብ የማህበረሰቡን የተረጋጋ የኢኮኖሚ, የፖለቲካ እና የስነ-ልቦና ሁኔታን ያጠቃልላል.
- የአካላዊ የአየር ፀባይ, እንዲሁም የመፀዳጃ እና የንጽህና የሥራ ሁኔታ. ይህ ሁኔታ በድርጅቱ መጠንና አወቃቀር, እንዲሁም አንድ ሰው በተደጋጋሚ የሚሰራበት ሁኔታ ማለትም ማለትም ምን ዓይነት መብራት, ሙቀት, ድምጽ, ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው.
- በሥራው እርካታ. በአብዛኛው ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ሁኔታው አንድ ሰው ስራውን ይወድው ከሆነ,
እርሱ በቢሮው ውስጥ ሊገነባ እና ሊያድግ ይችላል. የሥራ ሁኔታ, ደመወዝና ሌሎች ምክንያቶች ሲፈልጉ, የቡድኑ አጠቃላይ ሁኔታም እንዲሁ ይሻሻላል. - የእንቅስቃሴው ተፈጥሮ. ቀጥተኛ ያልሆኑ ምክንያቶች የሥራው ብልጽግና, የኃላፊነት ደረጃ, የተጠቂነት መኖር, ስሜታዊ አካል, ወዘተ.
- የስነ-ልቦና ተኳኋኝነት. ይህ ሁኔታ ሰዎች ለጋራ ተግባራት ተስማምተው ግንኙነታቸውን ሊመሠርቱ የሚችሉ መሆናቸውን ግምት ውስጥ ያስገባል.
በማህበራዊ እና ስነ-ልቦናዊ ሁኔታ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ተጨባጭ ሁኔታ የአመራር አይነት ነው, ይህም ዲሞክራሲ, ፈላጭነት ወይም እውቅና ያለው ነው.