ወደ ሌላ ቦታ አስተላልፍ

እኛ ሁላችንም ለማዳበር, ስራ ለማደግ እና ደሞዝ ለመጨመር እንፈልጋለን. ይህ እንዴት ሊገኝ ይችላል, አዲስ ቦታ ለመያዝ ቀጠሮውን መጠበቅ ምን ያህል ነው? ብዙ ሰራተኞች, ለረዥም ጊዜ በማይሰሩትም እንኳ ትርጉሙ ለምን ተደረገ?

በስራ ቦታ ማስተዋወቂያ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል?

ብዙውን ጊዜ ወደ ሌላ አተገባበር የሚዛወሩ የተለያዩ የተሳሳቱ አመለካከቶች አሉ. ስለዚህ የሥራ ዕድገት ለመጨመር በተቻለ ፍጥነት መወገድ አለባቸው.

1. ሠራተኞችን መጨመር ሥራው ውጤታማ በሆነ መንገድ ይወሰናል. በአንድ በኩል, ሁሉም ነገር ትክክል ነው የሚመስለው - እንዴት እንደሚሰራ የሚያውቀው, ሁሉም ኬሚካሎችን እና የቼርያዎችን ከኬክ ይቀበለዋል. ነገር ግን ብዙ ተግባራቸውን በጥራት በመፈፀም ለብዙ አመታት በትጥቅታቸው ውስጥ ተጣብቀዋል! እናም በከፍተኛ ደረጃ ላይ ሰዎች ከመንገድ ላይ ሰዎች የተወሰኑትን ስለ ኩባንያው ዝርዝር እና የማያውቁት ናቸው. ስለዚህ በቃ ነገሩ ውስጥ አትቀመጡም, በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ አንድ ሠራተኛ ምንም ነገር ካልጠየቀ, ከዚያ ሁሉም ነገር ይስማማል. " መልስ ካልጠየቁ, አለቃው ከፍ ያለ ቦታ ለመውሰድ ፈቃደኛ ስለመሆን መቼም ቢሆን አያውቅም.
2. ለምንድን ነው ሌሎች ሰራተኞች ወደ ሌላ ቦታ ሽግግር የሚቀበሉት ለምንድነው? ምናልባትም ከባለስልጣናት ጋር ጓደኛሞች ሊሆኑ ይችላሉ? አዎን, እንዲህ ዓይነቱ አማራጭ ሊከሰት ይችላል, በተለይ በአብዛኛው ይህ በቤተሰብ ኩባንያዎች ውስጥ ይከሰታል. ሁልጊዜ ከፍተኛ ደረጃዎች ያላቸውን ዘመዶች ለመሾም ይሞክራሉ. ነገር ግን ይሄ ሁልጊዜ አይደለም, አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው ከባለሥልጣናት ጋር ምንም ግንኙነት የለውም, ነገር ግን አሁንም ማስተዋወቂያ ነው. እውነታው እነዚህ ሰዎች በባለሙያ ንቁ ተሳታፊ ሲሆኑ በትርፍ ጊዜ አይለፉም, እና እነሱ በከፍተኛ ባለቻቸው ፊት ለመቆየት የሚያስችላቸውን ሥራ ይጀምራሉ. ስለ ስኬትዎቻቸው ለመናገር አያመነቱም እናም ከፍያ ወይም የደመወዝ ጭማሪ ይጠይቃሉ. ስለዚህ ለምን ተመሳሳይ አትሠራም? ተጨማሪ ለማድረግ ተጨማሪ ጥንካሬ ከተሰማዎት ቁጭ ብለው ይቁሙና እድገትን ይጠብቁ, እርምጃ ይውሰዱ.
3. በስራ ቦታ ማስተዋወቂያ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል? ራስዎን ያዘጋጁት. በመጀመሪያ ደረጃ በመሰረታዊ ደረጃዎች ውስጥ እድገትዎን ለማሳደግ እድሎች ካሉ ለማወቅ የሰራተኛውን ሀላፊ ያነጋግሩ. ለማነጻጸር, የትኛው ልኡክ ጽሁፍ ቀጣዩ ደረጃ ነው, ምን አይነት ደረጃ ማምጣት አለብዎት (የሽግግሩ ሰርቲፊኬት, የተወሰነ የአገልግሎት ጊዜ,) ወዘተ. ሌላ ቦታ ለመያዝ ሰፋ ያለ ጊዜ መሆኑን ካረጋገጠዎት, ለእድገቱ ማመልከቻ ይጻፉ.
4. በማደግ ላይ ባሉ በርካታ ኩባንያዎች ውስጥ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ገና ሙሉ በሙሉ አልተሠራም ማለት ነው. በዚህ ሁኔታ ከተራው ሰራተኛ ወደ አዲስ የተቋቋመ ዲፓርትመንት መሪ ይሆናል. ዋናው ነገር መምሪያውን ማቀናጀትን ለባለስልጣኖች በጊዜ ሂደት ሊያገኙዎት የማይችሉትን አጋጣሚዎች እና መፍትሄዎች ሊያመልጥዎ እና የራሱን ጭንቅላት ለታችበት ሰው ማሳወቅ ማለት ነው.
5. አንዳንድ ጊዜ ወደ ሌላ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ሲሸጋገር በጣም ብዙ ጭማሪ አይፈልጉም - ይህ ደግሞ ቀድሞውኑ በከፍተኛ አስፈሪነት ነው. ይህ ሊደረስበት ይችላል, በተለይ ከኩባንያው ሳይወጡ, በተለይ በተደጋጋሚ ሰራተኞቻቸው በሌላ አቋም ላይ እንዲገኙ ዕድል የሚሰጡት ኩባንያዎችን በማቅረብ ነው. ሠራተኞቻቸውን ከስራ ውጭ ከማምጣትና በድርጅቱ ውስጥ ሥራን ለማደራጀት የሚያስችላቸውን ውስጣዊ ስራዎች በማብራራት ለሠራተኞቻቸው ማሠልጠን እጅግ የሚክስ ነው.
6. ለማነሳሳት በሚመርጡበት ጊዜ ስምምነትዎን ለመፈጸም አይጣደፉ, ይህ እርስዎ የሚፈልጉት መሆኑን እንደገና ያስቡ. ምናልባት አዲሱ ልኡክ ጽሁፍ ጥሩ ይመስላል. ለምሳሌ, ከሰዎች ጋር መነጋገር በጣም ደስ ይልሃል, አንተ በጣም ጥሩ ነህ, ነገር ግን በተቀናጀ ሪፖርቶች የተሞሉ ስራዎችን እንዲያቀርቡ እና ስራዎችን ለበታች ካስተናገዱ, ከከፍተኛ አስተዳደርህ ጋር ብቻ ትነጋገራለህ. በእንደዚህ ዓይነት ሥራ መደሰትዎን ወይም ሌላ ነገር ያስፈልግዎትን ያስቡ. ሃሳቦች ካሉ ወደ የእነሱ አለቃ ይስጧቸው, አይን አያውቁም, ምክንያቱም እርስዎም የኩባንያው ብልጽግና ፍላጎት ስለእርስዎ ስለሚያስቡ.