የሰው ኃይል ዲሲፕሊን እና የስራ መርሃ ግብር በአሠሪው እና በሰራተኛ መካከል ለሚነሳ ክርክር ዘለአለማዊ ምክንያቶች ናቸው. የኋላ ኋላ አሰሪውን የሚይዝ የሰው ኃይል ዲሲፕሊን ማድረግን የሚደግፍ አይደለም. የሠራተኛውን ቁጣ ደግሞ ብዙ ጊዜ ትክክል ነው, ምክንያቱም እነዚህ እርምጃዎች ከሕግ ጋር የሚቃረን ነው.
የሰው ኃይል ዲሲፕሊን የማረጋገጥ ዘዴዎች
የጉልበት ዲሲፕሊን ለማስጠበቅ ሁለት መንገዶች አሉ: ቅጣት እና ማበረታቻ. በዩክሬን የሥራ ሕግ መሠረት የትምህርት መርሃ ግብር ይገለጻል, ነገር ግን በተግባር ከሆነ ግን በተቻለ መጠን ነው. ስለዚህ, አሠሪው ሰራተኞችን ሊያመለክት የሚችልባቸውን የመፍትሄ እርምጃዎችና ማበረታቻዎች ብቻ እንመለከታለን.
በእያንዳንዱ የሥራ ክፍል የሕግ ተከሳሾችን በተመለከተ ልዩ ድንጋጌዎች አሉ. የሥራው መርሃ ግብር ተብሎ ይጠራል እና የሠራተኛውን ተወካይ አካል (የንግድ ማሕበራት) ሃሳብን ከግምት ውስጥ በማስገባት የድርጅቱን አስተዳደር ይቀበላሉ. የድርጅቱ የሥራ መርሃ ግብር ይወስናል.
- ሰራተኞችን ለመግባት እና ለመባረር ደንብ;
- ለሥራ ስምሪት ኮንትራት ሁለቱም ወገኖች መብትና ግዴታዎች;
- የሥራው ሁኔታና የሥራው ሠራተኞች ሠራተኞች,
- የመልሶ ማግኛ እርምጃዎችን ወይም ማበረታቻዎችን በስራ ላይ ማዋል ምክንያቶች.
በተጨማሪም ቀጣሪው ሰራተኞችን የማበረታታት ስልጣን (ብድሮች, የአክብሮት ምልክቶች) በራሳቸው የመወሰን መብት አላቸው, ነገር ግን ቅጣቶቹ በ TC (KZoT) የሚቆጣጠሩት እና ከክልል መንግስታዊ ካልሆኑ በስተቀር ተጨማሪ ቅጣቶች ሊኖራቸው አይችልም.
የጉልበት ዲሲፕሊን መተላለፍ ምንድ ነው?
የሥራ ተነሳሽነትን ለማክበር አሠሪው ሠራተኞችን ለማበረታታት ሁልጊዜ አይወስድም, ነገር ግን ትዕዛዙን በመጣስ ቅጣትን ለመወሰን ሁል ጊዜ ዝግጁ ነው. የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲበቀል ምን መሠረት ይሆናል?
- በሥራ ስምሪት, በአሰሪ ኮንትራት, በአካባቢያዊ ድርጊት በተከለከለባቸው ድርጊቶች ሠራተኛ በቅጣት.
- ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ውስጥ በግልጽ የተቀመጠውን ተግባር ለመፈጸም ሠራተኛ አለመሳካቱ.
- በሠራተኛ ተከባሪነት ስሜት የተነሳ የተከሰቱ ድርጊቶች ተቀጣሪዎች በሥራ ላይ ቢሆኑም በቀጥታ በሥራ ስምሪት ውል አይከለከሉም. ለምሳሌ, ያለፈ ምክንያት, ከስራ አሠሪው ትዕዛዝ አለመስማማት, ወለድ መፈጸም, ወዘተ.
የስራ ተሽከርካሪን መጣስ የመጠበቅ ኃላፊነት
የሰራተኛ ስነስርዓት አለመኖር ሰራተኞች አሉታዊ ተፅእኖዎችን ያስከትላል. ይህ ሁሉ የሚታወቅ ቢሆንም ብዙዎች ምን ዓይነት ቅጣቶች በሕግ እንደሚሰጡ አይገነዘቡም. አብዛኛውን ጊዜ አሠሪው የሰራተኞችን መብት ይጥሳል, ከህግ ጋር የሚፃረርን ቅጣት ይቀጣል. ስለዚህ የኤፍ.ሲ.ሲ. እና የዩክሬን የሥራ ሕግ (Code of Labor Code) በሠራተኛ ስነ-ስርአት ጥሰት ምክንያት ከሚቀጡ ቅጣቶች ጋር ተጣምረው ነው. የሚከተለው የቅጣት እርምጃዎች ተግባራዊ ይሆናሉ:
- አስተያየት;
- ማረም;
- ማሰናበት.
የወንጀሉን ከባድነት በተመለከተ አሠሪው ራሱ የመልሶ መለኪያውን የመምረጥ መብት አለው. ይህም ማለት ከባድ የስነስርዓት እርምጃን ስለማጣት, ወዲያውኑ ከሥራ ማባረር ወዲያውኑ ሊከተል ይችላል
የጉልበት ተግሣጽን በመጣስ የሚቀጡ ቅጣቶች
ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች በሠራተኛ ላይ ጥብቅ የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት ያስተዋውቃሉ, ሠራተኞችን በማንኛውም የሕግ ተከሳሽ ጥሰት ላይ ስለሚፈጽሙ. እንደነዚህ ዓይነቶቹ የማሰባሰብ ዘዴዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ኮድ ወይም በዩክሬን የሥራ ሕግ ላይ ሕገወጥ ነው. ለሚሰሩ ሰራተኞች ቅጣትን እንደ ቅጣት መቀጣት እንደሚቻል የሚጠቁሙ መረጃዎች አሉ. በተጨማሪም አሠሪው የሠራተኛውን ተግሣጽ በሚጥስበት ወቅት ሠራተኛው / ዋ ተቀጣሪ / ሠራተኛን እንዳያጣ መብት የለውም. አንድ ሠራተኛ ያለምንም ጉርሻ ለቀህ መውጣት የሚችልበት ዕድል አለ, ነገር ግን የሽልማት ድንጋጌው የቅጣት እርምጃ በማይኖርበት ጊዜ የጉልበት ብድር ለሰራተኛ ስኬት ይከፈላል የሚል ከሆነ ብቻ ነው. እንደዚህ ባሉ ጉርሻዎች ላይ በተሰጠ ደንብ ላይ ካልተሰጠ, "ሩቡል መቅጣት" ቸልተኛ ሠራተኛ አይሰራም.