የባለሙያ አካል ለውጥ

የባለሙያ ውቅረ ንዋይ - በባለሙያ ሙያዊ ብቃታቸው እና ክህሎታቸው በዕለት ተዕለት ኑሮ ውስጥ ይዛወራሉ. የባለሙያ ውስንነት ምሳሌዎች በጣም ትልቅ ናቸው እናም ያለመጨረሻው ሊዘረዘሩ ይችላሉ.

እያንዳንዳችን አብዛኛው ሕይወቱን ያሳለፈውን በሥራ ላይ የምናውል ሲሆን እኛ ምንም ዓይነት ሙያዊ ችሎታ እና ልምዶች ለግል ሕይወት እንተዋወጣለን. አንድ ሰው በሕይወቱ ውስጥ የሚያደርገውን ለመወሰን እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ ነው. ደግሞም በአካባቢያችሁ አንድ ሰው ቢያጋጥም ምን እና እንዴት በትክክል መደረግ እንዳለበት ደጋግመው ከጠየቁ, እሱ እራሱ አስተማሪ መሆንዎን ይወስናሉ. አንድ ጓደኛዎ የግል ችግሮችዎን ለመፍታት የሚሞክር ከሆነ, የሥነ ልቦና ባለሙያውን ያስባሉ. ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ, የባለሙያ ውስት ግንዛቤ እያደገ ይሄዳል.

የባለሞያ ተለዋጭ ለውጥ

የሰዎች የባለሙያ ውስብስብነት የባህላዊ ጠባይ, የመግባቢያ መንገዶች, ባህሪያት, እና ባህሪ ያለው የለውጥ እንቅስቃሴ በተራዘመበት ተፅእኖ ውስጥ ለውጥ ነው. የትኞቹ ሙያዎች ለሙያዊ የባህሪ ለውጥ ይጋለጣሉ? በመጀመሪያ ደረጃ, እነሱ ከሰዎች ጋር - መሪዎች, ካድራዎች, ሳይኮሎጂስቶች, መምህራን እና ባለስልጣናት ጋር ግንኙነት ያላቸው ሙያዎች ናቸው. የሕክምና እና ወታደራዊ መገልገያዎች ሠራተኞች, እና የልዩ አገልግሎቶች ሰራተኞች, ትንሽ የተሻሻለ ባለሙያ የተበጁ ናቸው.

የሰራተኛ የባለሙያ ልምዶች ዘላቂነት ወይም መለኪያ, አዎንታዊ ወይም አሉታዊ, እንዲሁም በአጠቃላይ ቀለል ያለ ወይም ዓለምአቀፍ ሊሆን ይችላል. በአጠቃላይ, እሱም በባህሪያት እና በንግግር ብቻ ባህሪ ብቻ ሳይሆን, በውጫዊ መልክም ይታያል.

የሙያዊ ቅርፀት ዓይነቶች

  1. የአጠቃላይ የባለሙያ ማስተካከያዎች ለአንድ ሙያ ለሚሠሩ ሰራተኞች ልዩነት ነው. ለምሳሌ, የህግ አስከባሪ ባለስልጣናት "በሰላማዊ አስተሳሰብ" የተመሰቃቀለው, እያንዳንዱ ሰው እንደ ወንጀለኛ ሊቆጠር እንደሚችል ይታወቃል,
  2. ልዩ ሙያዊ የባህሪ ማስተካከያዎች - በልዩነት ሂደት ውስጥ የተዘወጠ የመረጃ መረጃ ይነሳል. ለምሳሌ, ጠበቃ - ብልህነት, ዐቃቤ ህጉ - አቃቤ ሕግ,
  3. ፕሮፌሽናል ስነምግባራዊ ቅርጾች - የተወሰኑ የስነ-ልቦና ባህሪያት ላይ ከተመሠረተው ተፅእኖ ጋር የተቆራኙ የሽግግር ዓይነቶች, በባለሙያ እንቅስቃሴ ውስጥ በሚንጸባረቀው መልኩ,
  4. የግለሰብ ማስተካከያዎች - ልዩ ልዩ የባለሙያ ልምዶች ልዩነቶች. እነዚህ ባህርያት ከመጠን ያለፈ ሙያዊ ብቃቶችን በማግኘታቸው ምክንያት በኋላ እንደ ሰራተኛ ተምኔታዊነት እና ሃላፊነትን የመሳሰሉ ድንቅ ባህሪያት መምጣታቸው ነው.

የሙያዊ ቅርጽ መከላከል

የባለሙያ ውስንነት መከላከል የተበላሹን ቅድመ ሁኔታዎችን እና በወቅቱ መወገድን ለመለየት የሚያግዙ በርካታ የመከላከያ እርምጃዎችን ያካትታል. በባለሙያ የሞራል ልምዶች ላይ ላለመሸነፍ, የአዕምሮ ቁጥጥር ዘዴዎችን ማስተማር ይጀምሩ, በመለኪያ ደረጃዎች እና በስሜታዊነት ላይ ለማተኮር ይሞክሩ. በአስቸኳይ ሁኔታ ላይ ተመስርተው, ሁኔታዎችን ረስተዋል, በአስተሳሰብ ለማሰብ እና እርምጃን ለመውሰድ ይሞክሩ.

የባለሙያ ውስንነት ምክንያቶች እንደሚከተለው ይሆናል-

በባለሙያ መልክ መዞር ሁልጊዜ መጥፎ ነገር አይደለም. ደግሞም በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ ብዙ ጠቃሚ የሙያ ባሕርያት አሉ. እና ያስወግዷቸው አስፈላጊ አይደለም. የተበላሸ ቅርፅ ቢሆንም, ሳይታሰብ መጓተት አለበት. በሥራዎ ላይ የጠለፋ ሰው መሆን ካልፈለጉ, በተቻለ ፍጥነት ከእውቀት ባለሙያዎ የተፃፈውን አሉታዊነት ለማስወገድ ይሞክሩ.