አሁን የእንቅስቃሴ ተነሳሽነት ጥያቄን ያነሳሉ, ምክንያቱም የማንኛውንም ኩባንያ ሰራተኞች የሥራ አቅም እና እምቅ ስለሆነ ነው. በዚህ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ለአንድ ሰው ተነሳሽነት እና እንደማንኛውም ተግባር ውስጥ እራስዎን ወይም ሌሎችን የማስገባት ሂደት ናቸው.
የሰዎች እንቅስቃሴ ተነሳሽነት
የተለያዩ የአነሳሽነት ዓይነቶች አሉ, ሁሉም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ምክንያቱም ሁለቱም እኩል ናቸው. ስለዚህም የሚከተሉት ገጽታዎች ተለይተዋል:
- በጥቅሉ ስሜት, ፍላጎቶች, እምነት, በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, በስሜታዊነት, በግለሰብ ስለ አስተሳሰብ እና ሌሎች በርካታ ነገሮችን ያቀርባል.
- ውጤታማ ለመሆን የሚነሳሳው ግለሰብ የእርሱን ትኩረት የሚስብ እና ለራሱ ከፍተኛ ጠቀሜታ ያለው እንዲሆን ከፍተኛ ጥረት በሚያደርግበት አካባቢ ከፍተኛ ውጤት ለማምጣት መሞከር ነው.
- ራስን በራስ የማረጋገጥ ፍላጎት ግለሰቡ በግለሰቡ ላይ ከፍተኛ ግምት በሚሰጥበት ሁኔታ በአጭር መግለጫ ሊገለጽ ይችላል.
በዚህ ምክንያት የተሳተፉ ሰዎች ደካማ ተነሳስተው ከሆኑ በጣም ብሩህ አስተሳሰቦች እንኳን አይከናወኑም ተብሎ ይታመናል. በጣም የሚያስደንቀው ግን ለፈጠራና ግንዛቤ ለመፍጠር ተነሳሽነት ነው.
የእንቅስቃሴ እና ባህሪ ተነሳሽነት
አንድ ሰው ለመጨረስ በቂ የሆነ ማበረታቻ እንዲኖረው, ተነሳሽነት ያለውን ፋሽን ይከተላል, እሱም በተራው ደግሞ በሁለት ይከፈላል:- የውጭ ተጽእኖ. ይህ ተጽእኖ አንድ ሰው በተፈለገው ቦታ ላይ ወደ ስኬት የሚያመራውን የተወሰደ እርምጃ እንዲወስድ ማነጣጠር ነው. ልክ እንደ ቅራኔ ነው "እኔ የፈለጋችሁትን አደርጋለሁ, እናም እናንተንም እንዲሁ ለእኔ."
- ተነሳሽነት ያለው አወቃቀርን ማዘጋጀት. በዚህ ጉዳይ ላይ ትምህርታዊ ባህሪይ ጉዳይ ነው - አሠልጣኙ አንድን ሰው ራሱን እንዲያነሳሱ ያስተምራል. ብዙ ረዘም ያለ ጊዜ የሚወስድ ሲሆን, ግን የበለጠ ግልፅ እና አስደሳች ውጤቶችም ይሰጣል.
በትክክለኛ ተነሳሽነት በመታገዝ በኩባንያው ውስጥ ውጤታማ ስራ ለመስራት ብቻ ሳይሆን ሌሎች ግቦችንም ለማሳካት ይቻላል.