ስለ "አሰልጣኝ" ጽንሰ-ትምህርቱ, ከምዕራቡ እየመጣ እና በስፖርት ውስጥ በስፋት መስፋፋት, ለእኛ ለመረዳት አስቸጋሪ እና ለመረዳት አስቸጋሪ ነው. ስለዚህ መጀመሪያ ስለ ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል.
ለእኛ በቃለ መጠይቅ በንግዱ መስክ እንደዚህ ያለ እንደዚህ ዓይነት ዲፕሎይንግ መስጠት ቀላል አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ ማለት - በአስተያየቱ እና በደንበኛው መካከል የተቋረጠ ግንኙነት ያላቸው የሙያ ግንኙነቶች, የሚፈለገው ውጤት እስኪገኝ ድረስ በመደገፍና በመጠገንና ተስተካክለው ነው.
የሽምግልና አመራሮች በመሠረታዊ ጉዳዮች ውስጥ እጅግ በጣም የተጋለጡ ናቸው, በበርካታ የንግድ ጉዳዮች ላይ ብቻ ስለሚያልፉ, እነሱም:
- አዲስ ንግድ;
- አጋርነት
- ግብይት
- የሰው ኃይል አስተዳደር, ወዘተ.
የቴክኖሎጂ አሰልጣኙ አጠቃቀም ደንበኞቹንም ግቦች በሌሎች ቦታዎች እንዲያሳዩ ያስችልዎታል.
የአሰልጣኝ ዓይነቶች
ዛሬ በርካታ የማስተማሪያ ዓይነቶች አሉ.
- የንግድ ሥራ ማሰልጠኛ. እንደዚህ አይነት አሰልጣኝ ከዚህ በላይ ተብራርቶ ነበር.
- የግል - አሰልጣኝ. በዚህ ጉዳይ ላይ ግቡ አንድ ሰው በግሉ ዘርፍ ሳይሆን, በባለሙያ ሁኔታ ውስጥ ነው. ሰው እንደ አንድ ሰው ያድጋል, የእርሱን ከፍ ያደርገዋል.
- ኮርፖሬት - አሰልጣኝ. በድርጅቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው ከፍተኛ ቁጥርን ነው. ሰራተኞች የወደፊት ተስፋቸውን ይቀበላሉ, ይህም የእነሱ የመነሳሳት ደረጃ እንዲጨምር ያደርጋል. የኩባንያው አመራሮች በሠራተኛ ሙያዊ እድገት ላይ ንቁ ተሳትፎ ያደርጋሉ.
ውጤታማ የሆነ የአሰሪ ማሰልጠኛ ዘዴ ለህዝብ እና ለቡድኖች ጥራትን ለመለየት ይረዳል, በተለምዶ መመሪያ ላይ የማይሆን. ለዚህም በመሆኑ ኩባንያው ሰዎችንና ችሎታዎቻቸውን በአግባቡ ለመጠቀምና በድርጅቱ ውስጥ በተለዋዋጭ ተለዋዋጭነት ምክንያት ለውጦቹን የማስማማት ችሎታ ያገኛል.
ዋናው ነገር በድርጅቱ ውስጥ አሰልጣኝ ዘዴን በማስተዋወቅ ምክንያት ትርፋማነቱ ይጨምራል.