ድርጅታዊ ሳይኮሎጂ

ከፍተኛ ውድድር በነበረበት በዚህ ዘመን, አሠሪዎች ምርታማነትን በሁሉም ዘዴዎች ለማሳደግ እየሞከሩ ነው. ከእነሱ አንዱ የአሠራሩንና የአሠራር ባህሪያትን ሁሉ በስራው ሂደት ላይ ማጥናት ነው. ውስብስብ ተመሳሳይ ክስተቶች በአጠቃላይ ሲሰየሙ የድርጅታዊ ሳይኮሎጂ ጽንሰ-ሐሳብ ጥቅም ላይ ይውላል.

ይህ የስነ-ልቦለ-ሳይንስ ሳይንስ ክፍል ገና ወጣት ቢሆንም, በጥናት ላይ የተመሰረተ ነው. እነዚህን የኦርጅናል ሳይኮሎጂ ምንጮች መንቀሳቀስ ይቻላል:

የአደረጃጀት ሥነ ልቦናዊ ርእሰ ጉዳይ በሳይኮሎጂካዊ ግብረመልሶች እና በምርቱ ሂደት አደረጃጀት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ባህርያት ባህርያት መካከል ያለው ግንኙነት ነው.

የድርጅታዊ ሳይኮሎጂ ተግባሮች

በስራው, ድርጅታዊ ማሕበራዊ ሥነ ልቦና እንዲህ ያሉ ችግሮችን ለመፍታት ይሞክራል:

የሥራና የሥነ-ልቦና የስነ-ልቦና የስነ-ልቦና ምድቦች ብዙ ተመሳሳይዎች ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን በስራ ላይ በተሰማሩ የስነ-ልቦና ጥናት ውስጥ የጥናት መስክ ጥቂት ነው, ምክንያቱም የተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ብቻ አይደሉም, ነገር ግን የአደረጃዊ ሥነ-ልቦናዊ ሰፋፊ ሰፋፊ ጉዳቶችን እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር የፍቅር ግንኙነት ለመፍጠር.

የስነ-ልቦና የስነ-ልቦና ዘዴዎች

የስነ-ልቦና የዲሲፕሊን ዘዴዎች የተለያዩ የቃለ-ምልልሶች, ቃለ-መጠይቆች እና ሙከራዎች እንዲሁም ልዩ ልዩ ዘዴዎችን ያጠቃልላል, እነሱም የድርጅቱን ባህሪያት ይወስናሉ. እነዚህ ዘዴዎች በአጠቃላይ በጋራ ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው. በድርጅቱ የሥነ-ልቦና ባለሙያ በመታገዝ እና ቃለ መጠይቅ በማካሄድ ለስራው አስፈላጊውን መረጃ ይሰበስባል. በአሰቃቂ ጉልበት ላይ ውጤታማ በሆነ መልኩ የተረጋገጠ የጉልበት ብቃትን ለማጎልበት አቅምን ማጠናከር ይቻላል. ለምሳሌ ልዩ ስልቶች ለምሳሌ የተለያዩ ስልጠናዎችን ማድረግ ይችላሉ.

እንደ ማንኛውም የስነ-ልቦና ሳይንስ ቅርንጫፍ, የአደረጃጀት ሥነ-ምድራዊ (ሳይኮሎጂካል) አዳዲስ መፍትሄዎችን በመፈለግ, በማቀድ እና በመተግበር በርካታ ችግሮች ይገጥሙታል. የሚከተሉት የድርጅታዊ የሥነ ልቦና ችግሮች መምረጥ ይችላሉ:

የተዘረዘሩ ችግሮች ቢኖሩም በድርጅቱ ሥራ ውስጥ የሥነ-አእምሮ ባለሙያ (ስነ-ልቦና ባለሙያ) በሠራተኛ ምርታማነት ላይ ጥሩ ተጽእኖ ስለሚያሳይ ችግሮችን በመመርመር እና በቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን ማመቻቸት ጥሩ መንገድ ነው.