ለሠራተኞች የማይታሰብ ማበረታቻ

በጣም የበለፀገ የበታች የበታች ሥራ እንዳት እንዯሚዯረግ? ጥሩ ተነሳሽነት ይስጧቸው. በእርግጥ ሁሉም ባለሥልጣኖች ትክክለኛውን ማድረግ አይችሉም - ሁሉም ሰው ስለ ቁሳዊ መንስኤው ያውቃል, ነገር ግን ስለ ሰራተኛ ቁስ አካላዊ ተነሳሽነት ብዙ ጊዜ ይረሳል. እና በከንቱ, ምክንያቱም ደግሞ በጣም አስፈላጊ ነው. እስቲ ንገሪኝ, እግርህን እጠጣ ባለበት አንድ ኩባንያ ውስጥ መሥራት ትችያለሽ, እዚያም ባልደረባዎች እርስ በእርሳቸው እንዴት መቀመጥ እንዳለባቸው ብቻ ነው የሚሰሩት, እና በዚህ ቦታ ላይ ብቻ ብቸኛው የሥራ መስክ ጥሩ ደመወዝ ብቻ ነው? ብዙውን ጊዜ እንዲህ ባለው ስራ ላይ ማንም ሰው ረዘም ላለ ጊዜ ረዥም አይቆይም ማለት ነው, ይህም ማለት አንድ ሰው ሠራዊ ያልሆኑ ቁሳዊ አካላዊ ዘዴዎችን መርሳት የለበትም ማለት ነው.

ሠራዊ ያልሆኑ ቁሳቁሶች ዓይነቶች

ሰራተኞች ቁሳዊ ያልሆኑ ማበረታቻዎች የሚከተሉት ናቸው.

1. ደካማ የክፍያ ሥርዓት. በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ደመወዝ ደረጃ እያወራን አይደለም ነገር ግን ስለ አፈጻጸሙ ዘዴ ነው. ለምሳሌ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የደመወዝ / የመክፈያ ዘዴ መነሻ አይደለም. ከዋናው ክፍያ (ደመወዝ) በተጨማሪ ለ ወር (ሩብ) የሽያጭ መጠን ከትርፍ ላይ ይከፍላል. እንዲሁም ለ HR አጣሪ ተቆጣጣሪ (ተጨማሪ መልመጃዎች መሥራትን) ተጨማሪ ትርፍ ክፍያ ለመክፈል ምንም ፋይዳ የለውም.
2. የማሰብ ችሎታዎትን የመጠቀም ችሎታ. ከፍተኛ ትምህርት ያለውና ለተመረጠው ሙያ ያለው ሰው ዕውቀቱ ባልተሟላበት ቦታ ቢሠራ, ኃላፊነቱን በቅንዓት አይፈጽምም. እና ይህ አይሰራም ምክንያቱም የኃላፊነት እጥረት በመኖሩ ነው, ግን ስራው ለእሱ ፍላጎት የለውም.
3. የሙያዊ እድገት ዕድል. ስልጠናዎች, የማሻሻያ ኮርሶች, ተጨማሪ የከፍተኛ ትምህርት የመማር እድል - እነዚህ ሁሉ እንደ ሠራተኛ ያልሆኑ ቁሳቁሶች ናቸው. ተጨማሪ ስልጠና በችግሩ ላይ ያለውን መረጃ አለመፈለግ ብቻ ሳይሆን ጠቃሚነቱ ከሚያስፈልገው የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴም ይርቃል.
4. የሥራ እድገት ዕድል. ማናቸውም ሰው ለመገንባት ፍላጎት አለው, እና ኩባንያው እንዲህ የመሰለውን እድል ከሰጠ, ይህ በጣም ትልቅ ነው. ለሥራ እድገቱ ዕድል የሌላቸው ድርጅቶች እነዚህ በአብዛኛው አስፈላጊውን ልምድ ለማግኘት ይጠቀማሉ, ከዚያም ከፍተኛ ደረጃ ባለሞያ ወደ ተፎካካሪ ኩባንያ ይቀይሩ.
5. ለኩባንያው ሠራተኞች የተሻሻለ የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓት. የንግድ ማሕበር ኮሚቴ, ሙአለህፃናት, ስታዲየም, የጤና ካምፕ, የመዝናኛ ማእከል, ጡረታ የወጡ ኩባንያዎች ለሠራተኞች ሠራተኞች ቁሳቁሶች.
6. ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የሥራ ሁኔታ, የፀጥታ ማምረቻ ተቋማት ድርጅት, ወቅታዊ መሳሪያዎች ዘመናዊነት.
7. ከተመሠረተው ሽልማት የተውጣጡ የሽርክና ውድድሮች የወሩ ምርጥ ሽያጭ ወኪል ናቸው, የዓመቱ ዋንኛ የትርፉጥ ሻጭ, በዚህ ሩብ አመት እጅግ በጣም ኃላፊነት ያለው ተቆጣጣሪ. የተከበረው ሽልማትን - የኩባንያው የተከበረው የሂሣብ ባለሙያ, የቅርንጫፍ ስርዓቱ ምርጥ ዲግሪ, ወዘተ.
8. በቡድኑ ውስጥ ጥሩ የስነ-ልቦናዊ ሁኔታን መፍጠር. የአዳዲስ ሰራተኞች ማስተካከያ የተደረገበት ስርዓት.
9. በበጎ አድራጎት እና በኩባንያው ምርጥ አስተዳደር, የኮርፖሬት ዝግጅቶች እና ክስተቶች አደረጃጀት መካከል ያለው የተስተካከለ ግብረመልስ, የአንድ የኮርፖሬት ጋዜጣ አሠራር.

ካውንስሎች ለሠራተኞች ማበረታታት

ሰራተኞች ምን ያህል አይነት ተነሳሽነት እንዳላቸው በማወቅ አንድ የተወሰነ ኩባንያ የሚያስፈልጋቸው የትኛው እንደሆነ ለመወሰን ይከብዳል. ይህንን ችግር ለመፍታት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ያለውን ተነሳሽነት መገምገም አስፈላጊ ነው. ከዚያም አስፈላጊውን ያድርጉ ለነባር ዓይነቶች ማስተካከያዎችን ወይም ሙሉ በሙሉ አዲስ ያልሆኑ ቁስ አካሎችን ያስተዋውቁ. ለምሳሌ, በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለሽያጭ ቡድን ሽልማት ከተከፈለ, እና የኩባንያው አስተዳዳሪ ከፍላጎቱ እንዲጨምር አይፈቅድለትም, ሌላ ግብ ማውጣትና ሰራተኞችን እንዲፈጽሙ ያነሳሱ. ይሄ የደንበኞች አገልግሎት ጥራት ማሻሻል, ከአቅራቢዎች ጋር ትብብርን ሊያሻሽል ይችላል.

አስፈላጊውን የማነሳሳት ዘዴ በሚመርጡበት ጊዜ በትክክል ቅድሚያ መስጠት አለብዎት. ለምሳሌ, ኩባንያው አዲስ ሰራተኞችን የማስተካካሻ ዘዴ ከሌለው የማይሰሩ የጡረታ ማህበራዊ ድጋፍ ሊኖረው አይችልም.