አንድ ሰው ጥሩ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ለማግኘት ከፈለገ በቃለ መጠይቁ ወቅት በትክክል እንዴት ጥሩ መሆን እንዳለበት ማወቅ ያስፈልገዋል. ለወደፊት አለቃዎን ጠንካራ እና ለኩባንያው ጠቃሚነት ለማሳየት በቃለ-መጠይቅ ውስጥ ነው. ይህንን ደረጃ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ እንዲቻል የስነ-ልቦና ባለሙያውን ምክር እና በቃለ-መጠይቅ እንዴት ማድረግ እንዳለብዎት እና እንዴት ለዚያ መዘጋጀት እንደሚቻል መረዳት ይችላሉ.
ከአንድ የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ ጋር በተደረገ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማድረግ አለብዎት?
በአብዛኛው የመጀመሪያው ደረጃ ሁልጊዜ ከሠራተኛ አባል ጋር የሚደረግ ቃለመጠይቅ ነው. ኤክስፐርቶች ለሚከተሉት ጉዳዮች ትኩረት መስጠት እንዳለባቸው ይመክራሉ.
- ስለራስዎ እና ስለስራ ልምድዎ አጭር ታሪክ ያዘጋጁ. 70% የራስ-ተነሳሽነት ለተገኘው ልምድ, 20% - ለስራቸው, እና 10% - ለግል ምኞቶች መሆን አለበት.
- በስእሎችዎ ውስጥ ስኬቶችን ለማሳየት ከቻሉ የተሻለ ነው, ለምሳሌ, ስለ ግላዊ ሽያጭ ደረጃዎች ወይም በወር ያገኙ ደንበኞችን ቁጥር ይንገሩን.
- ለምሳሌ ስለ ጋብቻ ሁኔታ ወይም የመኖሪያ ቦታ መኖርን በተመለከተ የግል ጥያቄዎችን መመለስ አለብዎት.
መረጋጋት, በጎ ፈቃደኝነት እና ጥያቄዎችን በፍጥነት የመመለስ ችሎታ - በሚቀጠርበት ጊዜ ቃለ-መጠይቅ በሚደረግበት ጊዜ እንዴት እንደሚሰራ. በቅድሚያ ስለራስዎ ማውራት, በዘመዶችዎ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና የተሻሉ ምላሾችን እንዲያገኙ ይጠይቁ እና ሁሉም ነገር ይለወጣል.
ከአሰሪ ጋር በሚደረግ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማድረግ አለባቸው?
ሁለተኛው ደረጃ በአብዛኛው ከወደፊት መሪ ጋር የሚደረግ ቃለ መጠይቅ ነው. በአሁኑ ጊዜ ስለራስዎ እና ስለስኬቶችዎ መነጋገር ብቻ ሳይሆን ስለ እርስዎ ሃላፊነት ያለዎትን ሃሳቦች የሚያሳዩትን ጥያቄዎችም ይጠይቃል. መግለፅዎን እርግጠኛ ይሁኑ
- የትኛው ስራዎች እንደሚሆኑ መወሰን.
- ስለ ሥራው ሪፖርት በምን አይነት መልኩ ነው.
- በማን ላይ ትታዘዛለህ?
- የሥራ ፈጠራ ሥራዎችን ለመፍታት የትኞቹ "መሣሪያዎች" ይኖራቸዋል.
ይህ የአመለካከትዎ ጠንከር ያለ እና "እንዲከፈልዎት" ብቻ ሳይሆን ስራ ላይ ለመዋል የሚፈልጉትን እውነታ ያሳያል.