አንድ ሙሉ ኩባንያ ለመምራት በሚዘጋጅበት ጊዜ የወደፊቱ ሥራ አስኪያጅ ትክክለኛውን የአመራር ስርአት በብቃት መምረጥ አለበት. አብዛኛውን ጊዜ የአፈፃፀም አመልካቾች በቀጥታ የሚለኩ ናቸው. ብቃት ያለው ባለሥልጣን የሚከተሉትን ምክንያቶች ያቀርባል.
- ሁኔታ (ጸጥ ወይም ውጥረት);
- ተግባር (ውስብስብ ችግሮች ወይም የቲዮሬቲክ ትንታኔ);
- ቡድን (የግል ባሕርያት).
ይሁን እንጂ የአካለ-ተቆጣጣሪ (የእድሜ, የፆታ) እና ከአዕምሮአዊነት የሚጀምረው የአስተዳዳሪዎች ባህሪያት በአመራር ዘዴው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ተመራማሪዎቹ እንደ "ክፋት" እምቢ ቢሉ ግን አወዛጋቢ የሆነ የአመራር ዘዴ እንመለከታለን. ስለ አንደበተ ርቱር የአመራር አይነት ነው.
ይህ የስሜት ቅርጹ የመጣው ከየት ነው?
የሊበራነ የአመራር ስልት ባህሪያት በአመራር ዋናው አማካይነት አነስተኛ ሚና መያዙ ነው. ነገር ግን ይሄ በቅድመ-እይታ. የዚህ አቀራረብ ዋና አካል የሰራተኛው የመፍጠር ችሎታው ከፍተኛው መግለጫ ነው. መሪው አቅጣጫውን ያስቀመጠ ኮምፓስ ነው, እሱ (ወይም በሠራተኞች እገዛ) የችግሩን ወይም ሥራውን አጽንኦት በመስጠት ብቻ ያሳያሉ, እንዲሁም አስፈላጊውን የሥራ ሁኔታዎችን ማሟላት ይቆጣጠራል. ሁሉም ውሳኔዎች በብዔራኖቹ ራሱ ይደረጋሉ. እነርሱ እራሳቸውን ለመፈፀም መንገዶችን ይፈልጋሉ. በለጥቃዜ የአመራር ስልት ራስ ስራው የአንድ ኤክስፐርት አማካሪ ወይም የግለሰብ ፈፃሚውን ተግባር ያከናውናል. ውጤቱም ይገመግመዋል እንዲሁም ሰራተኞችን ጥሩ አፈፃፀም ያበረታታል.
ይህ የማኔጅመንት ዘዴ መቼ አግባብ ነው?
የሊብራል የአመራር ስልት አወንታዊ ምሳሌ የሳይንሳዊ ምርምር ወይም ልማት ነው. በዚህ ጊዜ ቡድኑ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ያካተተ ሲሆን እንደአስፈላጊነቱ ከመጠን በላይ ግፊት እና ቁጥጥር አይቀበልም. በዚህ ጉዳይ ላይ መሪው በአመራር ዘዴ ውስጥ ሊኖረው ይገባል. መጥፎ አይደለም, ሊበራልን በመፍጠር በፍሬው ውስጥ ስር ይከተላሉ, ይሁን እንጂ ሰራተኛው ከስራ ጋር "የማይቃጠል" ከሆነ, በቦታው ላይ አደጋ ሊያጋጥመው ይችላል. የፈጠራ ሰዎች ለዲፕሬሽን, ለንደ ማንነት, ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው, በዚህ ጊዜ መሪው የመቆጣጠሪያ ዘዴዎችን መለወጥ, ከፍተኛ ጥንካሬን ማሳየት ያስፈልጋል.
የሊበራል የአመራር ስልት ብዙውን ጊዜ በሴቶች ውስጥ አይገኝም ምክንያቱም በስሜታዊነት እና በመተባበር ለመርዳት ፍላጎት አላቸው. ሆኖም ግን, ለሴቶች ቡድን እና ለኩባንያው የአሁኑ ሁኔታ ተስማሚ የሆነ የአመራር ዘይቤ ለመንሸራሸር ብቃት ያለው የሴት መሪ መፈለጓን የሚያመጣው የሴቶች ስሜታዊነት ነው. በተጨማሪም ለትክክለኛ ነርሶች ትኩረት የሚሰጡ ሴቶች የአመራር ዘይቤን ይከተላሉ. በዚህ ሁኔታ የአመራር ዘዴ ምርጫው የሚሆነው ከማንኛውም ሰው ጋር ያለውን ግንኙነት ለማርካት በማመቻቸት እና የሊበራሊዝም ጠቀሜታ ባላቸው መሪው ደካማ ባህሪያት ምክንያት ነው. በአመለካከት ደንቦች ላይ እና በስራ መግለጫዎች ላይ በጥብቅ ለመከበር ከመወሰን ይልቅ የኃላፊነቱን ቦታ መከላከል እና በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ መተባበር አይችልም. ተመሳሳይ
የአንድ ወይም የሌላ የአስተዳደር መንገድ ምርጫ ስኬታማነት እንዴት መገምገም ይችላሉ? በጣም ቀላል - በአፈፃፀም ላይ ባለው ተፅእኖ ላይ. ሆኖም ግን, ከስራ ዕድገቱ, ከድርጅቱ አሠራር እና ከሠራተኛ አስተዳደር አኳያ አጠቃላይ የሥራ ፍሰትን መመዘኛዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ብቃት ያለው መሪ በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ ብቻ የተመሰረተ አይደለም, ለኩባንያው በጣም ጥሩ ሁኔታን መፍጠር, የሰው ኃይል አሠራርን መቀየር እና ተስማሚ ሰራተኞችን መምረጥ.