የዘመናዊ ህብረተሰብ መሰረትን የስራ ግንኙነት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ሕግ መብቶችን, ግዴታዎችን እና በእንደዚህ ዓይነት ግንኙነት ውስጥ ለሚገኙ ተሳታፊዎች ሁሉ ሀላፊነት ይሰጣል. የሠራተኛውን እና የባለቤቱን ባህሪ በመቆጣጠር ረገድ የሠራተኛ ኃላፊነት ትልቅ ሚና ይጫወታል. የተለያዩ ዓይነቶች አሉ, የተቀመጠው ህጎችን በመጣሱ እና ለአጥፊው የሚያስከትላቸው አሉታዊ ውጤቶች በመደረጉ ጥቅም ላይ ይውላል.
የችግሩን ዋና ነጥብ ለመረዳት ከህግ ህልዮቶች አንጻር "የሠራተኞች ሃላፊነት" የሚለው ጽንሰ-ሀሳብ በሕግ ከተፈፀመው ወንጀለኛ ወይም እንደ ኮንትራቱ ከተፈፀመ በኋላ ከተፈፀመበት ጊዜ በኋላ ለሚነሱ ግላዊ ወይም ቁሳዊ መከላከያዎች ወሳኝ መዘዝ ነው ብሎ መተርጎም ያስፈልጋል. በቀላል ቋንቋ የሚናገሩ ከሆነ - ሰራተኛው ሃላፊነቱን እንዲወስድ መገደዱ ለሰራው ጉዳት ነው.
የሠራተኛውን ግዴታ በአግባቡ ወይም በትክክል ባለመፈጸሙ ምክንያት የተከሰተው የአሠራር ስህተት በተቀጠረበት ጊዜ በሕጉ መሠረት የሚከፈለው የደመወዝ መጠን በሠራተኛው የሥራ መጠን መሠረት ይደረጋል. የሰራተኛን የሥራ ግዴታዎች መጣስ እንደ የክብደት መጠኑ በተወሰነ ቀላል እይታ, በማስጠንቀቅ, በማስገዛት ወይም በመባረር የዲሲፕሊን ማዕቀብ በእሱ ላይ ተፈጻሚነት ይኖረዋል. እንደ ሃላፊነት መጠን, ህጉ ከደመወዙ ጋር እኩል መቆየት እንዳለበት ሕጉን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.
ኃላፊነቱ መቼ ተግባራዊ ይሆናል?
ስለዚህ የሠራተኛው ሃላፊነት የተሟላ ወይም ከፊል ነው. የእርሱ በከፊል በወር ገቢው ውስጥ ነው. ሙሉውን ሃላፊነት የሚወስነው ሙሉውን ጉዳት ለማካካስ የተሰጠው ግዴታ ሲሆን ይህም በጣም ከፍተኛ መጠን ሊሆን ይችላል. ለዚያም እንዲህ አይነት ሀላፊነት ሲመጣ ህጉ መታወቅ ያለባቸውን አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ያቀርባል-
- ይህ ሃላፊ ሠራተኛ በሕጉ ውስጥ የተሰጠው ሲሆን ከተቀጣሪው ጋር የጽሁፍ ኮንትራት ተጠናቅቋል.
- ቁሳዊ ሀብትን በአደራ ሰጥቶታል.
- ጉዳት የደረሰበት ሆን ብሎ ወይም የአልኮል መጠጥ ወይም ሌላ አደገኛ ሁኔታ ነበር, ምንም እንኳን ሠራተኛው ተግባሩ ምን እንደሚከሰት ባያውቅም.
- ጉዳት የደረሰበት የዚህ ሰራተኛ ጥፋት መሆኑን የፍርድ ቤት ውሳኔ ማግኘት አስፈላጊ ነው.
- ጉዳቱ በሚስጥር መግለጥ ምክንያት ከሆነ, መረጃው በትክክል በሕግ የተጠበቀው መሆኑን አሠሪው ማረጋገጥ ይኖርበታል.
ሠራተኛው ሃላፊነት የማይኖረው ከሆነ?
ሕጉ በተጨማሪም ሰራተኞች ከተለመደው ሁኔታ በሚፈፀሙት ምክንያቶች ከእስር እንዲፈፀም ያዛል-
- የግፊት ኀፍረት ድርጊቶች ማለት አንድ ሠራተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድርባቸው የማይችሉ (እንደ አውሎ ነፋስ, የመሬት መንቀጥቀጥ, ጦርነቶች).
- ሰራተኞችን, ሌሎች ሰዎችን ወይም ማህበረሰቡን በአጠቃላይ ለማስጠበቅ በሚያስችል እርምጃዎች አስፈላጊ መከላከያ ወይም አስፈሪ አስፈላጊነት.
- ለሠራተኛው በአደራ የተሰጠውን ንብረት ለማከማቸት ሁኔታዎችን የሚያሟላ የሥራ ግዴታውን በአሠሪው አለመሟላት.
- መደበኛ የሆነ የኢኮኖሚ ውድቀት ቢከሰት (ውጤቱን ለማግኝበት ሌላ መንገድ አልነበረም እና ጉዳቶችን ለመከላከል ሁሉም ልኬቶች ተወስደዋል, እና አደጋው ግቢ ነው, የሰው ሕይወት ወይም ጤና ሳይሆን).
በማጠቃለያው ማንም ሰው ጉዳት ሊደርስበት እንደማይችል እናስተውላለን, ነገር ግን በትጋት እና በትኩረት የመሥራት ዝንባሌ አሉታዊ ውጤቶችን ለማስወገድ ይረዳናል.