ህይወት ይቀጥላል, ጊዜ ይቀየራል, እና ከእነሱ ጋር እና ሰዎች እና ሙያዎቻቸው. ከጊዜ ወደ ጊዜ ማህበረሰቡ አዲስ ጥያቄዎችን ይጠይቃል. ይህ ደግሞ አንዳንድ ለውጦችን እንደሚጨምር ጥርጥር የለውም. በጣም በቅርብ ጊዜ ዘመናዊ የሰው ሃይል አስተዳዳሪ, የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊዎችን ወይም የሰራተኛ ሀላፊ መኮንን ነው. አሁን ግን የሰብዓዊ ሥራ አስኪያጅ ሚና በአብዛኛው ተለውጧል እናም የስራ መፅሀፍትን መሙላት ብቻ ሳይሆን, እንደ ሰራተኛ ደንብ መሠረት ሰራተኞችን ወደ ማረፊያነት መላክን ይጀምራል.
የ HR የሰው ሃላፊዎች ሃላፊነቶች ምንድን ናቸው?
በዚህ ሙያ ዛሬውኑ ባህርይ ለመረዳት እንሞክር. በመጀመሪያ ደረጃ, ተግባሩ ከሰዎች ጋር ግንኙነትን, ማለትም ለሙከራ ቦታዎችን እጩዎች መምረጥ, ሠራተኞችን ለማበረታታትና ለመቅጣት, እንዲሁም የኩባንያውን የኮርፖሬሽን ገፅታ ለመጠበቅ እና ለማዳበር ዘዴን ይፈጥራል. በቡድኑ ውስጥ ያለው ሁኔታ በአብዛኛው የተመካው ከእነዚህ ሰዎች ነው. ስለሆነም የሰብዓዊ ሥራ አስፈፃሚው የብቃት ደረጃም ከድርጅቱ የሠራተኛውን አላማ እና ተልዕኮ ለመፈፀምና የድርጅቱን የውስጥ መንፈስ ለማጠናከር የሚረዱ ተግባራትን ለማከናወን እና እንዲሁም ለእያንዳንዱ ሠራተኛ እሱ ለሚያዘው ቦታ ምን እንደሚፈቅድ ማሳየት ይጠበቅበታል. አዎን, ይህ ሙያ ቀላል እና ልዩ ሥልጠና እና ክህሎቶችን ይጠይቃል.
የሰብዓዊ ሀብቶች አስተዳዳሪ መሰረታዊ መስፈርቶች ከፍተኛ ትምህርትን, ህጋዊ, ኢኮኖሚያዊ, ሥነ ልቦናዊ, የሕክምና ትምህርት እና ንግድ ሊሆን ይችላል - በትልቁ እና በጠቅላላ, በሙሉ, ግን ጥልቅ እና ስልታዊ ናቸው. ለሞራል ባሕርያት ልዩ ትኩረት ይሰጣል. በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባለሙያ የተደራጀ, አስተዋይ, መግባባት እና ተግባራዊ መሆን አለበት. መልመጃ ሥራ አስኪያጅ ከሰዎች እና ከእሱ ጋር በሰዎች መካከል ጥሩ ግንኙነት መደረግ አለበት. በመገናኛ ውስጥ ምንም ዓይነት ሸክም አይኖርም, ምክንያቱም በስራ መስክ ብዙ የሚነጋገሩበት ምክንያት. ሰራተኞችን ለማዳመጥ, የባህሪያቸውን ባህሪያት ለመገምገም, ሙያዊ ስኬትን ለመተንበይ, አንዳንዴ ተግባራዊ ምክሮችን ለመርዳት መቻል አለብዎት. በሌላ በኩል ደግሞ እንዲህ ዓይነቱ ባለሙያ ጥሩ ሥራ አስኪያጅ መሆን አለበት. የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ተግባሩን ለመቋቋም የሚያስችል ስልጣን እና ጥብቅነት ይጠይቃል.
የሰው ሀይል ስራ አስኪያጅ ተግባራት
ዛሬ የሚከተሉት መስፈርቶች እና ሃላፊነቶች ከኃላፊው ስራ አስኪያጅ በተለየ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ለሚዛመዱ ሁሉ ይቀርባል.
- ስለ የሥራ ሁኔታ መረጃ ከሰራተኛ ሰራተኛ መረጃ, በገበያው ውስጥ አማካይ ደመወዝ እና ስለዚሁ አመራር መረጃ የመስጠትን የሥራ ገበያ መከታተል.
- አስፈላጊ ከሆነ, በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ ስለሚገኙ ክፍት ቦታዎች መረጃ በመለጠፍ እና እጩዎችን ሲያቀርብ.
- ለእያንዳንዱ በተሰኘ ክፍት የሥራ ቦታ የሙያ ኘሮግራም የመፍጠር ችሎታ, ለአንድ የተወሰነ ደረጃ እጩ አንድ ግለሰብ ምን ዓይነት የግል እና የሙያዊ ባሕርያት ማወቅ ጥሩ እንደሆነ ማወቅ ጥሩ ነው.
- ለወደፊት ለወደፊትም ሆነ ለወደፊቱ የፕሮጀክት ሰራተኛ ፍላጎቶች, የተጠሪ ሰራተኞች በመፍጠር, እንዲሁም ትክክለኛውን ህዝብ በፍጥነት መፈለግ.
- የሥራ ህጉን ማወቅ, የንግድ ግንኙነቶችን መሰረት አድርጎ, ከሰነዶች ጋር በመተባበር እና በቃል እና በፅሁፍ ንግግር.
- የሥራ ውል, ኮንትራቶች እና ስምምነቶች መዘርጋት እና ማጠናቀቅ, የሰራተኞችን የግል ፋይሎች በመመስረት እና በማያያዝ.
- የሥራ አፈፃፀም መርሃግብሮች, ስልጠና, የላቀ ስልጠና, የሰራተኞች ምስክርነት, የልማት, የስልጠና እና ስልጠና, የማህበራዊ ፕሮግራሞች.
- የኩባንያው ሰራተኞች ማበረታቻ, ግለሰባዊ አቀራረብን ፈልጎ ማግኘት.
- ከድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ጋር መጣጣምን መቆጣጠር, የሰው ኃይል ግጭቶችን እና አለመግባባቶችን መፍታት መቆጣጠር.
- በተጨማሪም የፈጠራ አስተሳሰብ, የትንታኔ አእምሮ, የረጅም ጊዜ እና የአሠራር ማስታወስ, እንዲሁም ዘላቂ ትኩረትና ትኩረት መስጠት.
በአጠቃላይ የተመልካች ስራ አስኪያጅ ስራ አሰራሮች እና የፈጠራ ስራዎች አስቂኝ ጥምረት ነው, ሁሉም ሰው መቋቋም አይችልም. ነገር ግን, ጥንካሬው ከተሰማዎት - በአስተዳደሩ አከባቢዎች ድፍረትን በቁጥጥር ስር ለማዋል.