አንዳንድ ጊዜ, በተለያዩ ሁኔታዎች ምክንያት ስራዎን ለመልቀቅ, ከአመልካች ማመልከት ይችላሉ. ለዚህ ምክንያቱ በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል-ለምሳሌ ወደ የትዳር ጓደኛ ሥራ, ወደ አረጋዊ ዘመዶች መንከባከብ, በስራዎ በሚያስገድቡት የቃላት መለኪያ ውስጥ እንዲሠሩ የማይፈቅዱ የጤና ችግሮች, ወደ ሌላ ከተማ መዛወር, ወዘተ. ማቋረጥ ማቆም በማንኛውም ጊዜ ሊነሳ ይችላል እና አንዳንድ ጊዜ ባለሥልጣኖቹ በቀላሉ "እንዲልሉ" ማሳመን በጣም ከባድ ነው. ምንም እንኳን አሠሪው ሊረዳው የሚችል ቢሆንም አዲስ ተቆጣጣሪን በማሰልጠን ጊዜን እና ገንዘብን ለመተካት ምትክ ሆኖ ምትክ ሆኖ መተካት ይኖርበታል.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ እና የዩክሬን የሥራ ሕግ (የሠራተኛ የስራ ሕግ) አንቀፆችን ሳያቋርጡ ከሥራ መውጣት እንዴት እንደሚችሉ እንዲረዱ ያስችላቸዋል.
ስራውን ሳይሰሩ ለመልቀቅ
ስለዚህም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛና የአሰራር ህግ አንቀጽ 77 38 የዩክሬን የሥራ ሕግ እንደሚገልጸው የሥራ ስምሪት ኮንትራት በተቀጣሪው ተነሳሽነት ሊሰረዝ ይችላል. የኋላ ኋላም ከተሰናበተበት ቀን በፊት ከሁለት ሳምንታት በፊት የበላይነቱን በማስመልከት ከሥራ መባረር የመጠየቅ መብት አለው. ከሁለት ሳምንታት በላይ የሚፈሰው ፍጥነቱ አሠሪው ከሥራ የተባረረ ማመልከቻ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባለው ቀን ይጀምራል.
ስምምነቱ ከተደረሰ በኋላ ሰራተኛ ማመልከቻ በሚያስገባበት ቀን ሊጣል ይችላል. ከላይ የተጠቀሱትን ጽሁፎች እንዳይጣስ ለመከላከል የሥራ መልቀቂያ ቅጽ ማመልከቻዎ ከተጻፈበት ቀን ጋር በማመሌከቻ የተፃፈበት ቀን ተመሳሳይ መሆን እንዳለበት ከግምት ማስገባት አለብዎት. እና ያለምንም ሥራ ማቆም መቻሉን በሚመለከት ስለ ሰራተኛው ግዴታ ብቻ ሳይሆን ለ 2 ሳምንታት የመስራት መብት እንዳለው ግልጽ የሆነ ደንብ አለ. ነገር ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛና የአሰሪና ሰራተኛ የስራ ሕግ አንቀጽ 80 በአራተኛ ክፍል መሠረት. 42 ውስጥ በዩክሬን የሰራተኛ ህግ, ማመልከቻዎን ከማለቁ በፊት ማመልከቻዎን ከማለቁ በፊት ማመልከቻዎን ሊያጠናቅቁ ይችላሉ.
የ RF የምግብ ደንቦች አንቀጽ 80 በተጨማሪም በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት, ለቀጣይ ምክንያቶች ቀጣዩ ሥራዎ የማይቻል ከሆነ ለሥራ መባረርዎ ሊፈቀዱ ይችላሉ.
- ጡረታ እየወጡ ነው.
- በማንኛውም ትምህርት ተቋም ውስጥ ተመዝገብ.
- አንድ አሠሪ የሰራተኛ ህግን መጣስ ካቋቋመ.
- ሌሎች ምክንያቶች.
"ሌሎች ምክንያቶች" እንደነዚህ ያሉ ግልጽ የህግ ማዕቀፎች የላቸውም, ነገር ግን እነሱ ወደሚከተሉት ይመደባሉ:
- ወደ ሌላ አካባቢ በመሄድ.
- የትዳር ጓደኛዎን በሌላ ከተማ እንዲሰራ ያስተላልፉ (ነገር ግን ይህንን ከባለቤት የትውልድ ቦታ የትራንስፖርት ሰርቲፊኬት ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል).
- የትዳር ጓደኛን ወደ ውጭ አገር ለመላክ ማስተላለፍ.
- ወደ አንድ አዲስ የመኖሪያ ቦታ መሄድ (ለምሳሌ, በፈሳሽ ላይ ማስታወሻ ያለው ፓስፖርት ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል).
- በአንድ በተወሰነ አካባቢ ውስጥ መኖር የማይቻል (በሕክምና መደምደሚያ ማረጋገጥ).
- ሥራዎን ለመቀጠል የሚያስችለው በሽታ (የሕክምና ማረጋገጫ ያስፈልገዋል).
- ዕድሜው 14 ዓመት ከመሙላቱ በፊት ወይም አካለ ስንኩል የሆነ ልጅ ከመግባቱ በፊት እንክብካቤን ይጠብቁ.
- የጡረታ አበል ወይንም የህመምተኞች ቡድን አባል ከሆኑ በሃሰት ፈቃድ ማሰናበት.
- ለቤተሰብዎ የታመመ የቤተሰብ አባል ወይም ከ 1 ኛ ቡድን ህጋዊ አካል (የጤና ማመሳከሪያ ለመረጋገጥ).
- ነፍሰ ጡር ሴቶች እና እናቶች ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ እናቶች ያጣሉ.
- እድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ሦስት እና ከዚያ በላይ ጥገኛ ያላቸው እና ወላጆቻቸው 18 ዓመት ያልሞላቸው ወላጆችን ማገድ
ዓመታት. - ወደ ሥራ የሚገቡ ተወዳዳሪነት (ይህ አስፈላጊ ሰነዱ የተረጋገጠው, ለዚህ ስራ በቃለ መጠይቅ ውስጥ ተመዝግበው መገኘትዎን ያመለክታል)
ለማጠቃለል ያህል የስራ ውልዎን ለማቋረጥ ቢወስኑም በሁሉም የሥራ ግዴታዎች ህገ-ወጥነት ሊሆን ይችላል. ለእርስዎ ተስማሚ, ተቀባይነት ያለው, ከሥራ ውጭ የመባረር አማራጭ, አለቃዎ ሁኔታዎን ሊረዳ ይችላል, እና ከሁለቱ ወገኖች ስምምነት ከተፈረመበት ይሆናል.